洪都拉斯薪资 。

在扩张期间，首先要关注的方面之一是薪资。 在扩展到洪都拉斯时，你必须学习一套新的 就业合规法律 和习俗，并找出哪种洪都拉斯工资选择最适合你的公司。 与其在扩张中增加另一个压力组件，不如让 G-P 简化洪都拉斯的工资单。

当您可以与我们合作时，您可以放心，所有员工都将得到准确及时的报酬。

洪都拉斯的税收规则

雇主和员工必须为 IHSS（Instituto Hondureño de Seguridad Social）捐款，此类捐款支持社会保障计划，包括为员工提供卫生服务和其他社会福利。 雇主将所有员工月工资的 10%用于洪都拉斯的社会保障计划， 4%用于失业救济基金。 另一方面， 员工必须贡献其工资的 6.5%。

居住在洪都拉斯超过 3 个月的个人被视为居民，必须缴纳所得税。 雇主预扣税是一种确保全年征收税款的机制。 在某些司法管辖区，只有从就业中获得收入的个人，如果其收入低于一定的门槛，可能不需要提交个人所得税申报表。 洪都拉斯使用从 0%到 25%的累进所得税规模，具体取决于员工的收入。

洪都拉斯公司薪资选项

洪都拉斯有 3 种主要工资选项，包括：

• 内部：如果您计划长期在洪都拉斯开展业务，您可能希望从您的子公司中运行自己的工资单。 这样做对于有预算的大型公司来说是一个很好的选择，可以雇用一个完整的人力资源团队并 成立子公司。
• 与当地公司外包：您还可以选择与当地洪都拉斯薪资处理公司合作，外包您的薪资。 请记住，您仍需对本解决方案的任何合规事宜负责。
• G-P： 在洪都拉斯运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P 这样的登记雇主 （EOR） 合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。

如何在洪都拉斯设立工资单

传统上，您需要先设立洪都拉斯子公司，然后才能组织工资单。 根据您注册的地点和选择的实体，在洪都拉斯运营可能需要数周至数月的时间。 与G-P合作将缩短流程。 作为全球登记雇主 （EOR），我们将帮助您在几天内开始工作，而无需在该国设立实体。

权利/终止条款

在洪都拉斯，解雇员工并不总是那么容易。 在选择洪都拉斯薪资选项之前，公司应在雇佣合同中包括某些权利和终止条款。 例如，所需的终止通知期限为 24 小时至 2 个月，具体取决于员工为您工作的时间。

根据雇佣时间，遣散费也从至少 10 天到 20 天不等。 连续服役 1 年后，员工有权获得每年服役 1 个月的工资，最高工资为 25 个月。

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