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冰岛的雇佣合同
冰岛的劳动法在某些情况下允许口头合同。 如果雇佣时间超过一个月或每周超过 8 小时，雇主必须提供书面合同。 本协议应涵盖各种细节，包括：
- 双方身份
- 就业地点
- 工作描述
- 开始日期和持续时间
- 工资表
- 工作时间
- 节假日福利
- 终止政策
- 集体协议条款
冰岛工作时间
在冰岛，标准工作周是从星期一到星期五8hours每天 40 小时。 全职员工有权享受1-hour无薪午休和每天 1 次有薪15-minute咖啡休息。 集体协议可能为特定部门的员工指定不同的工作日、工时限制或休息规定。
Employees have the right to a minimum uninterrupted break or rest period of 11 hours within a 24-hour timeframe. 实际上，它确保了在完成工作后，员工在开始下一个班次或职责之前至少有11-hour差距。 休息日通常在周六和周日。
加班是指超出通常40-hour周的任何时间。 员工没有义务加班，但他们可能同意这样做。 工作日不得超过 13 小时，加班工资等于员工前 162.5 小时每月工资的 0.875%。 此后，加班工资相当于月工资的 1.0385%。
冰岛假期
在 5 月 1 日至 的假期年度，员工每个月至少应计 2 天的假期4 月 30 日。 因此，根据全职工作比率，最低假期权利为一年 24 天。
公共部门员工的假期数量随着年龄的增长而增加，并且增加是基于劳动力市场的服务年限。 集体工资协议之间的安排有所不同。
除非集体工资协议另有规定15，否则员工有权在 年 5 月 2 日 9 月 日至 日期间一次性领取全部假期津贴。 但是，有关假期的决定必须始终与雇主协商并考虑经营性质。
假期津贴在每次支付工资时计算，至少占总工资的 10.17%。 根据一些集体工资协议，这一比例可能更高。
假期津贴可以在假期开始时或整个假期期间支付，在这种情况下，通常在支付工资的同时支付。
冰岛病假
员工根据与雇主合作的时间获得病假工资。 劳动法概述了该国各工会制定的最低病假要求和额外的病假规定。 最低要求是：
- 2 第一年每月病假天数
- 2 第一年工作后的病假月数
- 4 工作5多年后病假数月
- 6 工作10多年后病假数月
对于儿童病假，如果儿童未满 岁，员工有权在入职后的最初 6 个月内每月2享受 天13。 6 几个月后，儿童病假权利每年变为 12 天。 请记住，雇主有权向员工的医生索要医疗记录，以确认疾病。
冰岛公共假日
如果员工在公共节假日工作，则有权按月工资的 1.375% 获得加班费。 冰岛的主要假期是：
- 狡猾
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 夏季第一天
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 独立日
- 商业日
- 平安夜
- 圣诞节
- 节礼日
- 新年前夜
冰岛育儿假
父母可以休3几个月的假来分娩、收养和寄养。 他们还会获得额外的3几个月来区分它们。 在此期间的工资等于标准工资的 80%。 父母还会获得13数周的无薪休假，以便在他们认为合适的情况下使用。
冰岛的解雇和遣散
雇主和员工有权随时无理由终止合同。 但是，员工可以要求与雇主会面，以了解解雇的原因。 雇主必须提供本次会议的通知96时间。
终止方必须书面通知对方，并将其交付给对方。 虽然通知期可能因集体协议而异，但最常见的通知期为 3 个月。 最低通知要求是：
- 1 年服务期的 1 个月通知
- 2 服务3年限的 个月通知
- 3 服务5年限的 个月通知
在冰岛，标准试用期为 3 个月。 在试用期内，雇主可以通过提前 1 周发出通知来终止雇佣关系。
劳动法未详细说明任何必要的遣散费。 但是，某些行业的集体协议可能包括遣散费要求。
冰岛的税收
冰岛实行渐进式税收制度。 员工和雇主也必须缴纳养老基金。
对于2023，冰岛的税级如下：
| 收入 | 税收百分比 |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | 31.45% |
| ISK 409,987 – 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1，151，012+ | 46.25% |
冰岛健康保险
该国为公民提供国家医疗保险，因此雇主没有义务支付私人保险。 但是，雇主有责任支付在工作中发生的伤害费用。
冰岛的奖励和额外福利
雇主必须在 12 月提供圣诞奖金，并在 5 月 1 日 至 期间提供假日奖金8 月 15 日。
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