在冰岛扩展公司需要一支熟练的劳动力来帮助您取得成功。这一过程需要既定的招聘策略和对国内雇佣法的了解，以确保合规招聘。
在G-P，我们的目标是让在冰岛招聘和招聘员工变得容易，这样您就可以专注于公司增长旅程的其他方面。
在冰岛招聘
冰岛劳动法没有关于在国家/地区范围内招聘的规定。 然而，制定招聘计划是提高招聘速度的最佳做法。
在招聘过程中，首先要确定需要招聘的职位，并为每个职位编写说明。您的职位描述应包含有关该职位的所有必要信息，包括所需的经验和教育背景、日常任务以及必要的技能。您还可以简要介绍一下贵公司的使命。
创建描述后，您就可以发布广告，等待回应。在准备面试阶段，考虑以下问题会有所帮助：
- 面试地点
- 面试将分为几个阶段？
- 您想问什么问题
面试问题应该帮助你评估候选人的资格和性格类型。思考一下哪些特质更符合公司文化，以及这份工作需要哪些技能。
如何在冰岛招聘员工
当公司发展到一个新的国家/地区时，寻找人才可能会感到具有挑战性，因此制定强有力的广告策略是一个好主意。 在多个平台发布招聘信息，有助于你接触到更广泛的受众，并吸引到最优秀的候选人。公司可以在Alfred和Job.is等求职网站以及当地报纸上发布招聘信息。利用社交媒体平台还可以帮助你在招聘新员工时获得关注。
一旦你将工作机会延伸到选举结果，下一步就是起草一份雇佣合同。 冰岛劳动法规定，雇用时间超过1 个月或每周工作时间超过8 小时的，必须签订书面合同。
雇佣合同应涵盖工人的权利和义务。这些术语包括
- 双方的身份
- 职责说明
- 开始日期和持续时间
- 就业地点
- 终止政策
- 工资表及计算
- 工作时间
- 节假日福利
- 集体协议条例
在您的潜在新员工开始工作之前，您应该与他们会面并讨论合同。 明确各项条款，确保各方清楚了解该职位所附带的责任。雇主和雇员双方都应在合同上签字，使其具有法律约束力。
在初次见面时，您还应获得工资单所需的信息。您需要税号（TIN）才能从工资中扣除所得税。您还需要一个养老金 ID，以便向所有相关退休基金缴费。
冰岛劳动法
冰岛实行各行业工会制定的集体协议制度，因此公司在制定符合规定的雇佣合同时需要考虑多项法规。合同中规定的每一项条款都必须达到或超过行业最低要求。
虽然版权合同在合规实践中发挥着重要作用，但您也应该考虑数据隐私政策。 《隐私保护法》将敏感信息定义为以下方面的任何信息：
- 出身
- 种族
- 肤色
- 政治观点
- 宗教信仰
- 健康数据
- 参与可判刑的犯罪行为
- 使用药物
- 性参与
- 工会会员
这些个人数据只能在必要时处理，不能过度处理，雇主保存这些数据的时间不应超过其需要。雇主在处理任何此类信息之前必须获得员工的同意。
冰岛的入职培训
入职在整个聘用流程中起着至关重要的作用。 让新员工无缝融入工作场所，并确保他们适应新的工作职责，为员工的长期敬业度和生产力奠定基础。
花时间与新员工一起审查赔偿合同。 这种做法可确保每位工人都了解自己的权利，并有机会就自己的新责任提出问题。
入职过程中另一个有用的步骤是制定行为准则，并与新员工一起学习。 有了对工作场所行为方式的共同理解，您的员工就会保持对彼此和财产的尊重。
此外，制定培训计划也是入职流程中的一个重要方面。理想情况下，您的员工应具备相关经验以帮助他们履行职责，但有些流程将是贵公司独有的。您的培训计划应向员工传授他们在工作中所需的一切知识。
您提供的培训范围将因职位而异。 有些培训项目可能包括几天时间学习基本流程，例如首选的绩效管理工具。
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