在向新国家扩张时，公司通常会面临不熟悉的要求，这可能使合规具有挑战性。 以下是一些有用的提示，可以帮助您解决冰岛福利和补偿的复杂性。
冰岛补偿法
该国没有国家最低工资，但集体协议决定了各部门的最低工资要求。
每个劳动力市场部门的最低工资是通过涉及社会伙伴的集体协议谈判确定的，因此，它因职业部门而异。 最低工资是根据工作性质、资历和教育等因素确定的。
集体协议中定义的工资标准通常每年调整一次，每年 1 月或实施新的集体协议时进行
许多集体协议要求每月付款时间表，雇主在上个月1sT的每月发放工资。 其他行业需要每周或每两周支付一次。
冰岛的薪酬法律也要求工资单和加班工资。 工资单作为包含付款信息的收据，包括：
- 工资周期
- 工资率
- 扣减
- 假期工资
- 奖金
- 减少休息时间的累计休假
加班工资等于工人前162.5几个小时每小时月薪的 0.875%。 此后，加班工资相当于月工资的 1.0385%。 雇主还应在工资单中包括加班工资。
冰岛保证福利
员工福利与工资和薪水一样重要。 研究确保您的福利待遇符合国家最低要求和相关集体协议中规定的要求。
该国的最低要求包括休假时间、育儿假和病假。 集体协议可能根据您所在的行业制定不同的政策，但国家劳动法描述了这些规定的绝对最低要求。
员工每个月的带薪2休假天数，每年共 24 天。 假期工资等于年收入的 10.17%。 父母因出生、收养或寄养而获得 9 个月的带薪休假。 工资等于标准工资的 80%。
病假规定描述了一个人根据在雇主处工作的时间应获得的带薪病假所需数量。 在第一年之前，员工应每月收到 2 天的工作。 这些条款可能会根据该国工会的集体协议而增加。
冰岛福利管理
为冰岛员工管理福利的一部分包括确定提供哪些补充福利，以带来更大的人才库。 但是，在提供额外福利之前，公司需要考虑冰岛有非歧视规则，声称必须平等地向所有员工授予任何额外福利。
可能的其他好处包括：
- 学费报销
- 远程办公机会
- 健身房会员
- 交通津贴
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