有时，扩展中最具挑战性的部分是确定如何向员工付款。 您会将它们添加到内部工资单，还是外包？ 哪些税收规则是您需要遵守的？

印度的税收规则

所得税是每个个人、地方当局、公司或企业公司如果在税收制度下需要向政府支付的直接税。 所得税根据一个人的应税净收入计算。 在印度，有增量税板税率来确定适用于收入的税项。 较低收入的板坯率较低，较高收入的板坯率较高。 印度的所得税周期从财政年度开始，4 月 1 日到3 月 31 日明年结束。

预算2020引入了新的捐赠选项，以较低的税率支付所得税。 新制度适用于 年 4 月 1 日2020（财年2020-21）获得的收入，该收入与 AY 有关2021-22。

新税制和现有税制下的税率为：

  • 财年新板坯价格 2023-24 （AY 2024-25）
    • 3 卢比至6卢比的收入 > 5%
    • 6 卢比至9卢比的收入 > 10%
    • 9 卢比至12卢比的收入 > 15%
    • 12 卢比至15卢比的收入 > 20%
    • 收入超过 1500 万 > 30%（CTC 超过 50 万收取附加费）
  • 现有板条价格
    • 2.5 卢比至5卢比的收入 > 5%
    • 5 卢比至10卢比的收入 > 20%
    • 收入超过 1000 万 > 30%（CTC 超过 50 万收取附加费）

印度公司薪资选项

您不仅需要在印度建立工资册，而且还必须决定哪种工资册方案最适合贵公司。 印度3的主要薪资选项包括：

  • 内部：如果您已经在印度设立了子公司，您可以聘请内部团队来运行工资单。 对于有更多时间和金钱，并致力于在印度发展的大公司来说，内部工资册是一个很好的选择。
  • 印度薪资处理公司：印度薪资外包可以使那些缺乏时间或带宽来运行自己的薪资的公司受益。 您可以与印度的公司合作，为您的员工发放工资。 但您仍然要为发生的任何疏忽负责。
  • Global Growth Platform™G-P 提供两全其美。 通过我们的印度记录服务雇主，我们既可以向员工付款，也可以确保贵公司遵守当地法规。

如何在印度建立工资单

首先，您需要每个员工的信息，比如永久居民帐户信息、投资证明、受抚养人的详细信息、前雇主的证明、书面雇佣合约等等。 要注册社会保障，您还需要一个公积金号码和员工的国家保险号码。

权利/终止条款

在印度，企业通常会设定试用期，常见的试用期一般为 3 个月。 平均初始试用期为 3 个月，然后雇主可以将试用期延长最多 3 个月。

解雇程序因员工被解雇的原因、职位分类，甚至是受雇州而异。 对于大多数员工而言，解雇必须出于合理原因，可能包括裁员、绩效不佳、不当行为、不服从或任何其他类似原因。

雇主或员工发出的终止通知必须根据雇佣合同以书面形式发出。 试用期间通常会有15-day通知，但这可能在员工正式化后延长至 30 天或更长时间。

工作满 5 年的员工可能会获得小费。

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