此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
以色列的记录雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在以色列建立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P以色列专业雇主组织聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
8每年节假日
42每周工作时间每天或每月工作时间
工资在以色列。
作为与地中海和红海接壤的中东小国，以色列处于扩张的绝佳位置。 但是，如果您决定在那里扩张，您需要准备设立以色列工资发放系统，核实工资发放方案，并继续在国内经营公司。 G-P可以通过以色列薪资外包帮助您更轻松地扩展业务。 我们将成为专业雇主，并使用我们现有的子公司来帮助您更快地扩张，而无需设立您自己的子公司或工资发放系统。
以色列的补偿和福利。
以色列的补偿和福利。
提供有竞争力的薪酬和福利是找到合适的员工并保持合规的关键。 达到或超过以色列的薪酬法要求将帮助您向员工展示公司关怀，并确保您符合法定要求。 此外，提供比最低要求更多的福利将有助于说服潜在求职者选择贵公司而不是其他公司。
5,400 每月ILS每月最低工资
年假10-23天数（分钟）
以色列签证和许可证。
如果贵公司计划在全球市场扩张，您可能会被以色列的生产力经济和利润丰厚的商机所吸引。 然而，除非您的员工拥有高度专业化的技能，否则为他们获得必要的工作签证和许可证可能具有挑战性。