以色列是中东最大的经济体之一，科技行业通常与硅谷相比。 其世界知名的创业文化使其成为寻找人才的公司的一个有吸引力的目的地。 但劳动法规可能会阻碍您的全球招聘目标。  

以色列雇主 （EOR） 帮助您轻松应对这些复杂情况。 作为 全球 EOR， G-P 负责 薪资 、雇佣合同、福利等事务。 您可以快速、合规地招聘，无需花费时间和成本进行 实体 设置。  

使用有记录的雇主简化以色列的招聘

EOR 是团队成员的合法雇主，因此在没有法律复杂性的情况下，你不能在任何地方雇用。 

像 一样，以色列 EOR G-P确保您遵守该国的国家健康保险法和外国工人法。 我们管理从入职到离职的整个雇佣生命周期，因此您不必这样做。  

以色列的 EOR 招聘流程：

  1. 与全球就业专家合作。 选择一个在以色列拥有深厚专业知识的EOR，他们将引导您穿越当地法律景观。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最优秀的人才，EOR 负责处理其他人才。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 根据以色列的劳动法起草一份符合当地规定的合同，包括工资、工作时间和通知期。 

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理整个雇佣周期，包括工资和管理福利。

以色列的雇佣合同

书面雇佣合同仅对非公民或永久居民的工人是强制性的，但我们建议向所有工人提供一份。 

雇主必须在入职日期后 30 天内向每位员工提供书面的“通知”，无论是临时的还是全职的。 

本通知概述了所有主要雇佣条款，如 薪酬 、福利和解雇要求。 通知可以是希伯来语或员工理解的语言。 如果是后者，员工必须以书面形式确认他们收到了通知，阅读并理解。 我们建议员工签署通知作为接收证明，但这并不是法律要求。 

如果书面雇佣合同包含所需的雇佣条款，雇主无需向员工提供通知。 许多雇主无论如何都提供了这两份文件。

录用通知书和雇佣合同应说明以色列新谢克尔 （ILS） 的工资和薪酬金额。 保密和知识产权条款是标准要求。 但是，以色列法院仅在不竞争条款合理且保护雇主的合法商业利益的情况下执行这些条款。 

像 一样，以色列 EOR G-P确保雇佣合同遵循以色列法律和最佳实践。 这简化了入职流程，并最大限度地降低了合规风险。 

将权利留在以色列

以色列工作时间

标准工作周为周日至周四。 最长工作周为 42 小时，通常由 4 个 8.6-hour 天和一个 7.6-hour 天组成。 

犹太员工的每周休息日是星期六。 非犹太员工可以选择星期五、星期六或星期日作为他们每周的主要休息日。

加班按如下方式支付：

  • 前两小时： 正常时薪的 125%

  • 后续工作时间和休息日工作： 正常时薪的 150%

某些角色，如高级管理层，可以获得商定的，根据角色的性质设定每月加班费。 这必须在雇佣合同中说明。 

员工一天的工作不能超过 12 小时，一周的工作不能超过 58 小时，包括所有正常和加班时间。

以色列公共假日

以色列的员工有九个带薪公共假期。 所有员工都休假，无论他们是否是犹太人。 当前国家节假日为：

  • 菠菜 （两天）

  • Yom Ha'atzmaut 餐厅

  • Shavuot

  • Rosh Hashanah （两天）

  • Yom Kippur 餐厅

  • Sukkot

  • Simchat Torah/Shemini Atzeret

非犹太员工可以用自己的宗教节日代替犹太人，但如果工作场所关闭犹太人假期，他们可能需要使用假期或无薪休假。

以色列度假日

法定最低年假基于在公司工作的年限。 年假以日历日而非工作日表示。 

工作五天工作周的员工，前五年每年的法定最低工作时间为 16 个日历日，相当于 12 个工作日。 这根据员工在公司工作的时间而增加。

  • 1 到 5 年： 16 个日历日或 12 个工作日

  • 第六年： 18 个日历日或 14 个工作日

  • 第七年： 21 个日历日或 15 个工作日 

  • 第 8 年至第 13 年： 23 个日历日或 16 个工作日

  • 第 14 年或更长时间： 28 个日历日或 20 个工作日

以色列病假

员工每月应计病假 1.5 天，最多应计 90 天。 病假工资由雇主按如下方式支付：

  • 第 1 天： 无薪

  • 第2天和第3天： 正常工资的50%

  • 第四天以后： 正常工资的100%

许多集体协议或雇主提供更慷慨的条款，例如从生病的第一天起的全额工资。

以色列产假、陪产假和育儿假

产假时长取决于员工为雇主工作的时间。 部分休假是带薪的，部分是无薪的，除非雇主提供额外的福利。 美国国家保险研究所 （NII） 承保已付部分。 带薪产假的数额取决于员工为 NII 贡献了多长时间。 

雇主服务月数

产假合计

12 或更多

26 周

小于 12

15 周

支付 NII 供款的月数

带薪休假

产假前 14 个月中至少有10 个月

15 周

产假前 14 个月中少于 10 个月

8 周

父亲有五天的陪产假。 前三个来自年假，接下来两个来自病假。 他们获得两个病假的正常工资的 50%。 如果员工没有应计年假，则这些日子是无薪的。 

母亲必须休至少六周的产假。 父亲可以在前六周后与母亲分享剩余的产假，但须符合 NII 资格。 如果父亲休完剩余假期，母亲必须返回工作岗位。

在公司工作了六个月或六个月以上的员工可以免于解雇。 怀孕员工或刚分娩的员工不能被解雇：

  • 产假期间

  • 返回工作岗位后 60 天内，除非获得劳动部的特别许可

为同一雇主工作至少一年的员工可以休无薪假来照顾他们的孩子。 该休假可以持续到雇主工作期间的四分之一，但不超过一年。

符合条件的母亲和父亲可以休假。 在此期间，员工的工作受到保护，他们有权返回工作岗位。

以色列有记录的雇主如何帮助管理休假权利

以色列的一名雇主简化了员工休假管理。 像 一样，以色列 EOR 了解 NII 法规 G-P并处理缴款、休假权利、共享休假和文件。

以色列健康保险

以色列的所有居民都有权获得医疗保健。 他们必须在四个官方卫生组织之一注册，称为 Kupot Holim。 

雇主和员工向 NII 支付强制性供款，作为社会保障（bituach leumi）扣除的一部分。 NII 供款的比率范围为 3.55–7.6%，具体取决于员工的收入。

国家制度不涵盖非居民。 根据外国工人法，雇主必须提供私人健康保险。

以色列的补充福利和奖金

许多公司为吸引和留住人才提供补充福利。 其中包括：

  • 补充私人健康保险： 承保未包含在州健康篮中的服务，或为非居民团队成员提供的服务。

  • 研究基金（keren hishtalmut）： 税收优惠计划，由雇主（7.5%）和员工（2.5%）提供。 这是一个备受追捧的好处，特别是对技术员工来说。 它最初用于继续教育，现在被用作中期储蓄基金。 

  • 差旅费： 雇主必须为员工上下班的差旅费做出贡献。 这通常基于公共交通费用，最高为每日最高费用（ILS 22.60，有更新）。

  • 公司汽车： 通常提供给高级员工。

员工在服务一年后获得年度恢复期付款 （dmei havra’ah）。 该付款支持员工的福祉，旨在支付员工的休假和恢复费用。 

付款计算如下：

  • 恢复期付款 = 授权天数 × 官方日费率

员工的工资为 5–10 天，具体取决于他们在公司工作了多长时间。 它是一次性支付的，通常在夏天。 无论员工生病还是度假，他们都会获得这笔报酬。

我们建议您在强制性供款和额外福利的总工资基础上，按 20–25% 的预算支付。

有记录雇主如何帮助以色列获得福利

以色列 EOR 代表您管理员工 福利 。 EOR 处理强制性捐款，并就补充福利提供建议，以便您提供具有竞争力的方案以吸引顶尖人才。 

以色列的解雇和遣散

雇主和员工可在发出书面通知后终止雇佣合同。 雇主可以向员工付款，而不是发出通知。 

雇主必须在解雇前举行正式听证会 （shimua），以便员工能够陈述他们的案件。 

每月受薪员工的法定最低通知期限取决于他们为雇主工作了多长时间。

  • 前六个月： 每月工作一天

  • 第 7–12 个月： 每增加一个月 6 天加 2.5 天

  • 一年后： 整整一个月

至少服役一年的员工将获得遣散费，除非他们因严重原因被解雇。 遣散费通常是每年一个月的工资。 员工强制性养老基金的遣散费部分用于支付此费用。

以色列 EOR 通过管理解雇、通知期、遣散费等，确保离职合规。 

以色列的工资和税收

以色列有渐进式所得税制度，税率从 10–50%不等。 

几乎所有员工都必须制定全面的养老金计划，男性从 21 岁开始，女性从 20 岁开始。 最低总供款通常为员工总工资的 18.5%。 该费用最高根据每年更新的全国平均工资支付。 然而，雇主通常对全额工资进行缴款。 

供款分成如下：

  • 员工： 6%

  • 雇主： 12.5%（通常养老金为 6.5%，遣散费为 6%）

雇主的养老金缴款还包括残疾人和幸存者或家属保险的组成部分。

以色列有记录雇主确保您遵守 工资 税和强制性 NII 和养老金缴款。 以色列 EOR 管理从计算和预扣所得税到准确报告的所有事务。 

在以色列选择合适的 EOR

在选择以色列有记录雇主时，请考虑以下事项：

  • 合规专业知识： 正确的EOR对以色列的劳动法和税收法规有深入的了解。 

  • 全面的 EOR 解决方案： 选择管理雇佣各个方面的 EOR，包括工资单处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应满足您的需求，无论您是 雇用一名员工还是全球团队 ，并与您的业务一起发展。

  • 技术和集成： AI 驱动的 EOR 简化了入职、管理和员工支付。 寻找与现有 HCM、PEO 或薪资系统集成的 EOR，以简化操作。

  • 透明度和沟通： 选择一个 EOR，提供清晰的沟通渠道、透明的定价和合规变更的定期更新。

  • 声誉和参考： 研究EOR的声誉， 客户评价 和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。 根据 所有行业分析师报告， 作为排名第一的 EOR ， G-P 拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循严格的 数据安全 协议，如 GDPR。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

使用 G-P EOR 在以色列招聘

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 全球招聘解决方案，可帮助 初创 企业、 中小 企业和 企业 轻松建立全球团队。 只需几分钟，即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

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