提供有竞争力的薪酬和福利是找到合适的员工并保持合规的关键。 达到或超过以色列的薪酬法要求将帮助您向员工展示公司关怀，并确保您符合法定要求。 此外，提供比最低要求更多的福利将有助于说服潜在求职者选择贵公司而不是其他公司。
然而，当你还要招聘员工、将他们添加到工资单中以及管理公司所有分支机构时，很难专注于福利和薪酬。以下是关于以色列薪酬和福利的一些须知事项。
以色列薪酬法律
以色列最重要的薪资法之一是国家/地区的最低工资。 然而，并非所有以色列员工都享受最低工资，因此您应该在起草雇佣合同之前检查您的团队成员是否享受最低工资。
在以色列享有的保障福利
根据以色列福利管理计划，每位员工都必须获得法定最低福利。员工每年享有九个带薪公共假期。如果节假日恰逢正常休息日（星期五或星期六），则不提供补休。根据服务年限，带薪年假从16到28天不等。
另一项有保障的福利是产假。连续服务满12个月的员工可享受26周产假；服务时间较短的员工可享受15周产假。NII 产假津贴根据员工的国民保险记录而有所不同。 雇主
员工休假期间不支付工资
虽然没有全额带薪的法定陪产假，但可以在孩子出生后休五个日历日（前三天从累积的年假中扣除，后两天从病假中扣除），工资为50 %。
以色列福利管理
在制定以色列福利管理计划时，您还应该花时间添加补充选项。其他福利将提高员工留任率，并帮助您找到最优秀的人才。许多公司会为员工缴纳“经理人保险”或养老基金，而其他雇主则会提供残疾保险。
虽然法律没有规定，但员工期望获得差旅费补偿。您可以选择提供公司用车，或者另行支付车辆使用和维护费用。差旅费可以计入员工工资——最好获得书面同意，以便双方都知情。
福利和薪酬限制
在以色列注册公司之前，你不能发放薪酬和福利。遗憾的是，在另一个国家/地区设立子公司可能需要相当长的时间。
作为一家全球专业雇主， G-P可以帮助您在很短的时间内开始在以色列工作，而无需设立新的实体。 我们还会确保您的团队获得他们应得的福利和薪酬。
以色列具有竞争力的福利规划
设计福利待遇需要关注关键的行业要求、市场趋势和员工需求。 当你权衡这些因素后，你就能制定出一个更成功的计划，从而推进公司在新国家/地区的增长目标。
以色列员工福利计划
在制定福利计划时，合规性和员工需求都是需要考虑的基本因素。请记住，您可以利用您提供的福利来推进招聘和录用工作。
除了这些优势之外，有竞争力的福利计划还可以增强整体工作场所的士气，并激励员工尽其所能地工作。当员工感到被支持时，就能加深工作场所的合作，并促进公司的整体成功。
您可以通过附带福利满足员工的关键需求，例如
- 儿童保育支持
- 持续学习课程
- 身心健康资源
- 旅行和住房补助
以色列的强制性员工福利
在将补充产品纳入计划之前，请确保通过提供以下福利来满足法律要求：
- 公共假日假期
- 病假
- 产假
- 根据服务年限计算的年假
- 陪产假
- 丧假
- 育儿假
- 养老金
如何设计员工福利计划
由于每个国家/地区的法规各不相同，因此您需要了解每个地区不同的福利计划要求。不过，一些基本的最佳做法在任何地方都适用。
1.设定项目目标和预算。
首先确定项目的优先事项，评估招聘和员工留任目标。然后，根据你的预算，决定你能支持多大的团队规模和多强的竞争力。
2.研究劳动力市场。
花时间研究当地经济状况，评估员工需求。评估行业趋势，并对竞争对手的福利计划进行比较分析。看看您是否能与他们的规定相匹配，或为员工提供额外的福利。
3.设计您的福利计划
根据预算和调研结果来构建你的项目结构。首先纳入必要的福利，然后根据员工的意愿和剩余资金增加其他福利。
在最终确定计划时，务必将员工缴款考虑在内。
每位员工的平均福利成本
福利计划的成本会根据贵公司独特的规模和目标而有很大差异。与其让全国平均水平指导你的规划，不如专注于制定一个适合公司可持续发展的预算。
考虑设定一个资金百分比，用于缴纳您的年度福利计划。这样，随着团队的壮大，你就可以轻松地扩展你的产品和服务。
如何计算员工福利
您可以利用以色列的劳动法来设定强制性员工福利（如假期和年假）的适当工资标准。虽然大多数类型的休假都需要全额工资，但病假工资应按以下标准设定：
- 病假第一天不支付工资
- 第二天和第三天的工资为正常工资的50 %。
- 从第四天起，工资为正常工资的100 %
设定员工福利标准时，您可以利用行业调研结果来确定具有竞争力的价格。
以色列如何对员工福利征税？
大多数福利都属于应税收入，因此在计算员工收入时，您需要将奖金、休假工资和大多数其他福利都计算在内。公司有责任从每位员工的薪资中预留适当比例用于缴纳税款。
员工健康福利计划
公司必须为每位员工的社会保障和国家健康基金服务提供雇主缴款。 以色列所有公民都必须参加全民医疗保健计划。
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