G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在牙买加设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 牙买加 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们的解决方案和全球 PEO 服务使客户能够在牙买加运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从肩膀上转移到我们的工作上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解牙买加当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
牙买加招聘
牙买加位于北美，人口约 3百万。 牙买加的首都是金斯顿，人口1.25为百万。 年1962，经过多年的内部自治，牙买加成为一个独立的国家，但选择继续成为英联邦的成员。 与加拿大相似，伊丽莎白二世女王仍然是牙买加的女王，但仅靠传统。
与牙买加员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用：
牙买加的雇佣合同
在牙买加，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是以英语签订一份强有力的书面合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 牙买加的录用通知书和雇佣合同应始终以牙买加元而非外币说明工资和任何薪酬金额。 雇佣合同模板是G-P服务的一部分；如果您在牙买加使用我们的记录雇主和 PEO 服务，则无需起草单独的模板。
牙买加假日
- 元旦
- Ash 周三
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 解放
- 独立日
- 民族英雄日
- 圣诞节
- 节礼日
为何选择 G-P
在牙买加设立分支机构或子公司 ，以聘请一个小型团队，这既耗时又昂贵。 牙买加 劳动法对工人有很强的保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P使其能够轻松轻松地扩展到牙买加。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的牙买加 PEO 和全球登记雇主解决方案让您安心无忧，以便您可以专注于运营您的公司。
如果您想讨论G-P如何为在牙买加雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。