日本的独立承包商
当您希望发展您的公司时，您可以在全球范围内招聘来支持您的目标。独立承包商关系可以支持各种项目需求，但您必须了解法律才能正确雇用此类工人。
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当您希望发展您的公司时，您可以在全球范围内招聘来支持您的目标。独立承包商关系可以支持各种项目需求，但您必须了解法律才能正确雇用此类工人。
在日本雇佣独立承包商
虽然您可能已经准备好在日本聘请独立承包商，但您应该首先了解有关承包商的法律。
员工与独立承包商
虽然独立承包商没有明确的定义，但日本法律将其定义为不受公司监督和控制的提供服务的任何实体或个人。为了被视为独立承包商，这些个人或实体应该：
- 有拒绝或接受项目的自由。
- 确定项目完成的方式和时间。
- 获得完成项目所需的任何资金。
- 承担因履约造成的损失的责任。
- 将收入报告为业务收入，而不是工资。
另一方面，员工通常与雇主有永久的关系，并提供经营企业所需的持续劳动力。这些人还必须遵守雇主的工作场所条件，包括绩效要求、工作时间和职责分配。
错误分类的处罚
如果您雇用某人作为独立承包商，但将他们视为雇员，您的公司可能会面临法律责任，包括：
- 巨额罚款
- 刑事处罚
- 税务影响
- 名誉受损
如何在日本聘请独立承包商
承包商招聘过程应包括 3 关键步骤。
1. 认真进行采访。
您对独立承包商的需求广告通常看起来与员工搜索相同。您应该将您的请求包含在服务描述中，以便承包商知道他们正在申请什么。
面试过程将与员工的面试过程有所不同。与其问有关性格特征的问题，不如将面试完全集中在技能和经验上。您不需要知道承包商将如何与您公司的文化相结合。您只需要保证他们可以完成您的项目。
2. 创建服务协议。
虽然没有义务为独立承包商提供利益，但创建服务合同将明确任何条款并降低法律风险。您的承包商协议应包括：
- 终止条件
- 付款率、时间表和方法
- 项目描述及其完成的标志
3. 介绍必需品。
使用独立承包商的服务的一个重要步骤是了解如何与他们合作。独立承包商不应受到员工那样的控制或监督，因为他们通常可以根据自己的时间表和方法自由地执行工作。
不建议承包商参加培训计划，因为这可能意味着您正在告诉承包商如何完成工作。简短的介绍是帮助他们适应您的公司而不会越界的更好方法。向您的承包商介绍组织内的关键人员、工作流程和工具。
如何支付日本的独立承包商
承包商通常按项目收取报酬，但他们可能同意按周或按月付款。除服务费外，独立承包商还将向您收取消费税。如果承包商是法人实体，您无需负责代扣所得税。
终止独立承包商
独立承包商的终止应在您的服务合同中详细说明，这可能受民法典和商法典的管辖。如果不这样做，独立承包商可能会对服务协议的终止提出质疑。
在日本雇用独立承包商时请参阅G-P 。
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