日本招聘和聘用
日本的就业法有利于雇员，因此了解每项法规以保持合规至关重要。由于在日本解雇员工可能具有挑战性，因此最初的招聘和聘用流程变得更加重要。
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日本的就业法有利于雇员，因此了解每项法规以保持合规至关重要。由于在日本解雇员工可能具有挑战性，因此最初的招聘和聘用流程变得更加重要。
在日本招聘
在开始在日本招聘人才之前，了解典型的工作场所文化和一般礼仪至关重要。牢记以下准则将有助于确保您和您的国际团队的招聘流程尽可能顺利。
1. 给予正式的问候。
当您首次与潜在候选人见面时，他们很可能会鞠躬并等待您与他们握手。在谈话中，一定要在称呼人们的姓氏后加上后缀“san”，意思是“尊敬的”，而不是用名字来称呼候选人。
2. 尊重隐私。
在与潜在员工的初次会面中，避免提出过于私人的问题。有关家庭、人际关系甚至工作经历的询问可能被视为与招聘无关。
3. 要准时。
候选人可以提前几分钟到达会议和约会地点，以确保他们准备好在预定时间开始。您应该也做同样的打算。如果你最终迟到了，请提前让候选人知道。
4. 体会集体主义的价值。
日本的员工往往更重视团队整体的贡献。不要对这种心态感到惊讶，也不要拒绝那些不专注于推销其特定技能的潜在员工。
在日本，招聘可能是一个挑战。劳动力没有显着增长，就业市场也没有太多流动性。即便如此，仍有很多才华横溢的员工可以充盈您的国际团队——您只需要知道在哪里寻找他们。
许多日本的公司通过一个被称为“shinsotsu”的传统流程招聘员工。这些公司针对专业职位招聘毕业生候选人，一旦他们离开名牌大学，就会根据他们的抱负、性格和沟通技巧招聘他们。然而，应届毕业生往往缺乏特定的工作技能、经验和技术知识。因此，新总可能不是您想要为您的公司采取的方法。
在日本，社交媒体招聘也可能构成挑战。很少有公司选择投资社交媒体招聘，因为参与率很低。
另一方面，在线招聘平台对于试图在日本招聘人才的公司来说可能是个有用的途径。您也可以选择与当地的招聘机构合作。如果您这样做，请确保该机构具有适当的资质来帮助您获得想要的结果。
在日本招聘时要记住的最重要的事情之一是，您的潜在员工有很多机会可供选择。如果您想雇用最优秀的员工并使您的企业蓬勃发展，您需要迅速采取行动并提供有竞争力的报价。
如何在日本雇佣员工
在日本雇用员工之前，请起草一份强有力的雇佣合同，其中列出工作的期望和终止条款。日本劳动标准法要求雇主明确与工作条件有关的事项，包括劳动合同期限、工作地点和工作内容、工作时间、工资以及与晋升和退休有关的事项。某些方面，如工资和合同期限，需要以书面形式约定。
当您仍处于谈判阶段时，列出所有 工资和福利金额 日元。
日本雇佣法
日本的雇佣合规性包括遵守典型的工作周时间。除非在与工会或劳工团体的协议中另有说明，否则员工通常每周（星期一至星期五）工作 40 小时。
雇佣合同应注明贵公司的最长加班时间。日本的加班费率如下：
- 基本加班费率—— 125基本小时工资的%
- 休息日工作—— 135基本小时工资的%
- 工作时间超过每周最长工作时间 — 150基本小时工资的%
- 深夜房价（介于 10 下午 和 05 上午)— 125基本小时工资的%
- 深夜费率加上基本加班费率 — 150基本小时工资的%
- 休息日深夜价格 — 160基本小时工资的%
- 超过每周最长工作时间的加班率 — 175基本小时工资的%
- 深夜费率超过每周最长时数 — 175基本小时工资的%
在日本入职
日本雇佣合规性还规定了如何入职员工。在新员工开始工作之前，您需要在适当的机构为他们注册，并在适用的期限内提供各种文件。例如，养老金和健康保险表格的到期期限为 5 员工入职日期的天数。
最佳做法也是，在员工开始工作的日期之前说明您对员工的期望。发送电子邮件提醒员工公司的规定、着装要求（如果适用）、第一天行程和工作规则。
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