留住优秀员工的关键之一是提供具有竞争力的福利和薪酬。 Your Latvia benefits management plan must include the country’s statutory minimums, but you can add supplemental benefits to stand out from other companies. 您还需要遵守拉脱维亚的薪酬法律才能保持合规。
Unfortunately, handling compensation and benefits on top of managing the incorporation process and hiring employees can cause you to lose valuable time and money. By partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start working faster without any worries about compliance or incorporation.
Latvia compensation laws
拉脱维亚的最低工资2024如下：
- 欧盟公民700总欧元
- EUR 1,373 gross for non-EU citizens (work permit / residence permit required)
- 非欧盟公民的欧元1,916总额（高技能员工的欧盟蓝卡）
Guaranteed benefits in Latvia
To ensure compliance, all employees must receive statutory benefits as a part of your Latvia benefits management plan. For example, employees should get time off for the country’s 12 public holidays as well as at least 4 weeks of paid annual leave.
大多数员工通常有资格享受雇主支付的病假10天数。 The 2nd and 3rd days are paid at 75% of the employee’s regular wages, and the 4th through 10th days are paid at 80%. 从11th白天到26几周，州的社会保险局支付员工正常工资的 80%。
另一个重要的保证福利是产假。 Expecting employees should get at least 112 days of maternity leave — 56 before the birth and 56 after. Social insurance will cover the employee’s full wages during the leave as long as they are insured. Fathers should get 10 days of paternity leave that they can take within 2 months of the child’s birth.
Latvia benefits management
当您开始分散您的拉脱维亚福利管理计划时，您还可以分散其他福利，以鼓励更高的保留率。 拉脱维亚的一些常见员工福利包括私人健康保险和使用公司汽车。 If you’re not sure what benefits employees would appreciate most, try seeing what other companies are offering and asking local employees what benefits would mean the most to them.
福利和薪酬限制
You cannot provide benefits and compensation until you register an entity in the country or work with a global EOR.
Latvia competitive benefits planning
在新国家/地区雇用员工时会带来新的工资流程、工作期望和其他考虑因素。 在拉脱维亚员工福利规划方面，您需要了解劳动法和市场标准，以创建具有竞争力的套餐。
About your employee benefits plan
When you create a benefits plan that supports employees’ needs, you can encourage your company’s overall success. 在招聘结束时，员工条款可以说服求职者申请您的空缺职位。 在工作中，您的福利待遇可以提高士气并提高保留率。 更高的保留率减少了入职费用的需求， 长期为您公司节省了资金。
拉脱维亚 团队可能获得的附加福利 包括：
- 公司车辆
- 私人健康保险
- 私人养老金
- 假日奖金
Required benefits in Latvia
在选择附加福利之前，您应该考虑法律要求的条款。 您需要提供以下福利才能保持合规：
- 带薪病假
- 公共假日休假
- 带薪年假
- 社会保险缴款
- 产假
Designing Latvia employee benefits plans
Hiring employees in a new country can be challenging because of unfamiliar benefits laws and expectations. 通过有条理的方法，您可以创建合规且具有竞争力的包。
1. 设定预算。
跟踪您的支出对于所有业务领域都至关重要。 评估您的收入和费用，以确定您愿意为福利计划投入多少资金。
2. Research your competitors’ offerings.
您的公司需要了解市场才能竞争。 查看当地公司及其员工的规定。 常见的好处将为求职者的期望提供信息。
3. Choose benefits.
With the information you’ve gathered, you can choose provisions for your team members. 首先将资金分配给所需的福利，然后使用您的剩余预算获得额外津贴。
平均福利成本
每家公司在福利上的支出各不相同，影响了整体市场平均水平。 规模、位置和行业等因素会影响雇主对福利的投入。 由于公司之间的差异很大，平均值不太可能是指导您支出的有用指标。
相反，你应该创建一个适合你的收入的预算。 考虑使用您收入的百分比。 这种方法可以轻松地根据您的增长调整预算。 随着收入的增加，您可以为工人提供更多。
如何计算员工福利
计算过程根据收益而有所不同。 许多计算都很简单，比如带薪年假。 当员工休假一天时，他们应该获得与工作一天相同的工资。 Calculations for fringe benefits, like holiday bonuses, are at the company’s discretion.
社会保险缴款依赖于收入的一定比例，而不是固定金额。 Employees pay 10.5%, and employers pay 23.59%. For workers of retirement age, these contributions drop to 9.25% and 20.77%, respectively.
How are employee benefits taxed in Latvia?
通常，所有类型的福利在国内均需缴纳所得税。 福利按市场价值征税。
员工健康福利
社会保险、税收和其他来源涵盖了该国的公共卫生部门，但国家制度不包括每种护理类型。
雇主负责社会保险缴款，以支持公共医疗保健部门。 Companies are not obligated to provide private health insurance, but you may do so as a fringe benefit.
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