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拉脱维亚招聘
在与拉脱维亚的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。
拉脱维亚的就业合同
在拉脱维亚，可使用的雇佣合同主要有2 种：
- 开放式雇佣合约——拉脱维亚雇佣合约的标准类型，用于无限期雇佣。
- 固定期限合同 – 这种合同类型用于季节性工作、必须明确合同期限的雇佣、缺勤员工的替代、公司以外的临时工作、紧急工作和特殊行业等特定情况。
固定期限合同不得超过2年。在少数情况下，最长期限可为5年。
拉脱维亚的工作时间
一般来说，拉脱维亚的雇员每周工作40 小时，5 ，8- 小时。节假日前一天一般减少1 小时。
在拉脱维亚度假
拉脱维亚庆祝12个国定假日：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节星期日
- 复活节星期一
- 劳动节
- 恢复独立
- 盛夏
- 拉脱维亚共和国宣布日
- 平安夜
- 圣诞节
- 节礼日
- 新年前夜
拉脱维亚的假期
员工有权享受至少4周（ 20天）带薪年假。
拉脱维亚病假
员工一般有资格享受10天的雇主带薪病假。2天和3天的工资应不低于正常工资的75 %，第4天至10天的工资应不低于正常工资的80 %。国家医疗保险机构从第11天到26周按正常工资的80 % 支付病假费用。
拉脱维亚的产假和陪产假
怀孕员工一般享有112天的产假： 56产前和56产后，但员工可以选择随时使用全部112天。如果员工有保险，社交网络保险涵盖员工休假期间的工资。
父亲一般有权在孩子出生后2 个月内休10 天陪产假。一般来说，员工有权享受长达18月的育儿假，直到孩子年满8 。该假期可以全部休完，也可以部分休完，与产假和陪产假分开。
拉脱维亚的医疗保险
拉脱维亚的全民医疗保健由政府出资，付费服务每年有上限。
拉脱维亚补充津贴
常见的员工福利包括补充健康保险和公司汽车。
拉脱维亚的处决/遣散
在拉脱维亚，由于拉脱维亚劳动法对固定期限协议有严格的监管，因此雇佣合同通常都是无限期的。 通常情况下，固定期限合同最长为2年（极少数情况下为5年），之后将转为永久合同。
试用期最长可达3 个月。
根据劳动法规定，雇主一般可以因正当理由解雇员工，但需提前书面通知。通知期限取决于解雇原因，一般为10天到1月。
员工通常有资格获得如下遣散费：
- 5 以下服务年限： 1 一个月的工资
- 5 - 10年服务年限： 2月工资
- 10 - 20年服务年限： 3月工资
- 20+服务年限： 4 一个月的工资
一般而言，员工可以提前1月以书面形式通知雇主终止雇佣关系。
在拉脱维亚缴纳税款
雇主一般需要从工资中扣缴20 % 至31 % 作为所得税。雇主需缴纳社会保障金23 . 59 %，雇员需缴纳社会保障金10 . 5 %。
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