拉脱维亚雇主记录（例如G-P雇主专业）允许您雇用长期员工，而无需在当地设立实体。
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拉脱维亚招聘
在与拉脱维亚的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。
拉脱维亚的就业合同
在拉脱维亚，可使用的雇佣合同主要有2 种：
- 开放式雇佣合约——拉脱维亚雇佣合约的标准类型，用于无限期雇佣。
- 固定期限合同 – 这种合同类型用于季节性工作、必须明确合同期限的雇佣、缺勤员工的替代、公司以外的临时工作、紧急工作和特殊行业等特定情况。
固定期限合同不得超过2年。在少数情况下，最长期限可为5年。
拉脱维亚的工作时间
一般来说，拉脱维亚的雇员每周工作40 小时，5 ，8- 小时。节假日前一天一般减少1 小时。
在拉脱维亚度假
拉脱维亚庆祝12个国定假日：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节星期日
- 复活节星期一
- 劳动节
- 恢复独立
- 盛夏
- 拉脱维亚共和国宣布日
- 平安夜
- 圣诞节
- 节礼日
- 新年前夜
拉脱维亚的假期
员工有权享受至少4周（ 20天）带薪年假。
拉脱维亚病假
员工一般有资格享受10天的雇主带薪病假。2天和3天的工资应不低于正常工资的75 %，第4天至10天的工资应不低于正常工资的80 %。国家医疗保险机构从第11天到26周按正常工资的80 % 支付病假费用。
拉脱维亚的产假和陪产假
怀孕员工一般享有112天的产假： 56产前和56产后，但员工可以选择随时使用全部112天。如果员工有保险，社交网络保险涵盖员工休假期间的工资。
父亲一般有权在孩子出生后2 个月内休10 天陪产假。一般来说，员工有权享受长达18月的育儿假，直到孩子年满8 。该假期可以全部休完，也可以部分休完，与产假和陪产假分开。
拉脱维亚的医疗保险
拉脱维亚的全民医疗保健由政府出资，付费服务每年有上限。
拉脱维亚补充津贴
常见的员工福利包括补充健康保险和公司汽车。
拉脱维亚的处决/遣散
在拉脱维亚，由于拉脱维亚劳动法对固定期限协议有严格的监管，因此雇佣合同通常都是无限期的。 通常情况下，固定期限合同最长为2年（极少数情况下为5年），之后将转为永久合同。
试用期最长可达3 个月。
根据劳动法规定，雇主一般可以因正当理由解雇员工，但需提前书面通知。通知期限取决于解雇原因，一般为10天到1月。
员工通常有资格获得如下遣散费：
- 5 以下服务年限： 1 一个月的工资
- 5 - 10年服务年限： 2月工资
- 10 - 20年服务年限： 3月工资
- 20+服务年限： 4 一个月的工资
一般而言，员工可以提前1月以书面形式通知雇主终止雇佣关系。
在拉脱维亚缴纳税款
雇主一般需要从工资中扣缴20 % 至31 % 作为所得税。雇主需缴纳社会保障金23 . 59 %，雇员需缴纳社会保障金10 . 5 %。
为什么 G-P？
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常见问题解答
什么是拉脱维亚的专业雇主？
拉脱维亚的专业雇主是一家获得许可的服务提供商。 专业雇主代表没有当地法人实体的国际化公司合法雇用人才。 专业雇主作为正式雇主，负责管理雇佣合同、欧元工资处理、税款扣缴、社会保险申报和法定福利。
除了专业雇主平台费用之外，雇佣的总成本是多少？
专业雇主的总雇佣成本包括每月的平台费用、支持的员工薪酬、国家/地区特定的法定税费以及合规成本。
G-P专业雇主每月599美元的平台费包含哪些内容？
G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。该费用包括跨180以上国家/地区的合规招聘、自动入职、当地工资发放处理、税务申报、福利管理以及持续的法律和人力资源支持。
拉脱维亚专业雇主必须提供哪些法定福利？
获得许可的拉脱维亚专业雇主通过当地工资补贴管理拉脱维亚劳动法规定的所有强制性法定福利。
这些法定福利包括：
年度带薪休假：每年至少提供四周（ 20工作日）带薪休假。 确保至少有一个阶段持续两周。
分摊病假福利：与国家分担病假成本。
公共假期：政府给予法定公共假期带薪休假。
家庭和育儿假：由 VSAA 管理的州政府资助的产假、陪产假和育儿假福利。
拉脱维亚专业雇主如何处理所得税和社会保险缴款
拉脱维亚专业雇主通过国家税务局 (VID) 电子申报系统 (EDS) 以电子方式管理所有每月工资扣缴、税务申报和社会保障汇款。
专业雇主计算并应用以下费率：
个人所得税（PIT）：对就业收入实行累进税制。
免税个人免税额：所有符合条件的团队成员每月可扣除550欧元免税最低额。每月向每位登记在册的受抚养人提供250欧元津贴。
国家社会保险缴款（NSIC）：将标准社会缴款上限设定为年度总费用 EUR 105 , 300 。 专业雇主扣留10的团队成员捐款。来源为50 %。 它计算23的雇主贡献。 59 % 高于总薪水。
团结税：对年总收入超过105欧元300部分征收25 % 的团结税。