在拉脱维亚，提供有竞争力的薪酬和福利对于吸引和留住顶尖人才至关重要。虽然您的福利计划必须符合国家/地区的法定要求，但提供补充福利可以让您的公司脱颖而出。 了解拉脱维亚的慈善法律对于保持合规性也至关重要。
在招聘和公司设立的同时管理薪酬福利可能既复杂又耗时。G-P为拉脱维亚提供的专业雇主解决方案使您能够无缝地引进人才并管理工资和福利，确保合规性，而无需先建立当地子公司。
拉脱维亚薪资法
了解薪酬法规是打造拉脱维亚合规且具有竞争力的团队的第一步。
拉脱维亚最低工资
截至一月2026 ，拉脱维亚全国最低工资已提高至每月780欧元，虽然标准工作周规则仍为40小时，但一般工作许可证的最低工资已升至1 、 685欧元，欧盟蓝卡门槛现为每月2 、 528欧元。
主要2026 合规更新
- 最低工资：月工资标准提高了40欧元，从740欧元（ 2025 ）升至780欧元（ 2026 ）。
- 外籍工人：一般工作许可证门槛与全国平均工资挂钩，目前为每月1 , 685欧元。
- 欧盟蓝卡：要求是平均工资的1 . 5倍，每月总计€ 2 , 528 ，或短缺职业的€ 2 , 022 （ 1 . 2 x）。
- 加班：默认情况下，加班费为100 % ，但某些集体协议可能允许在满足特定条件的情况下支付50 %。
- 免税最低额：个人所得税的免税最低额也提高到每月550欧元（适用于2026 。
拉脱维亚的法定福利
拉脱维亚的所有员工都有权享受某些法定福利。您的福利计划必须包括这些保证。
公共假期和年假
拉脱维亚的员工有权享受国家/地区的12公共假期的带薪假期。 此外，所有员工每年至少享有4周带薪年假。
病假
如果员工生病，则有权享受带薪病假。付款结构如下：
- 第1天：未支付。
- 第2 - 10天：由雇主支付。雇主在2天和3天至少支付员工平均收入的75 %，在4天至10天至少支付员工平均收入的80 %。
- 从第11天开始：州社交网络保险机构 (VSAA) 按员工平均保险缴款工资的80 % 提供疾病福利，期限最长为26周。
产假、陪产假和育儿假
拉脱维亚为新生儿父母提供全面的休假权利：
- 产假：怀孕员工有权享受112日历日的假期（ 56产前假期和56产后假期）。在此期间，VSAA 按员工平均缴费工资的80 % 支付生育津贴，前提是他们有社会保险。
- 陪产假：父亲有权享受10工作日的带薪陪产假，必须在孩子出生后的6个月内休完。 此次休假由VSAA支付工资。
- 育儿假：产假结束后，父母一方可以休育儿假，直到孩子满18个月。VSAA在此期间支付福利金。此外，根据欧盟指令，每位父母享有不可转让的2个月育儿假，直至孩子年满8岁。
社会保障缴款
雇主和雇员都必须向国家社会保险基金缴款，该基金涵盖养老金、失业保险、医疗保健和其他社会福利。标准缴费率如下：
- 雇主缴款： 23 . 59 %
- 员工缴款： 10 . 50 %
对于特定群体，如超过退休年龄的个人或特殊税制下的个人，可能适用不同的税率。
在拉脱维亚设计有竞争力的福利计划
虽然法定福利是强制性的，但提供额外的福利是吸引和留住顶尖人才的关键。为了制定具有竞争力的薪酬方案，雇主应考虑市场标准和员工期望。
拉脱维亚常见的补充福利包括：
- 私人健康保险补充国家提供的护理
- 私人养老金计划缴款
- 公司用车或交通工具
- 奖金和绩效激励
要制定有效的计划，首先应该根据公司的收入制定预算。研究同行业竞争对手提供的产品和服务，可以让你深入了解当地市场的预期。这将有助于您有效地分配预算，首先支付必要的福利，然后再添加能为员工带来最大价值的额外津贴。
拉脱维亚的福利征税
一般来说，提供给员工的大多数福利和薪酬都被视为其应税收入的一部分。 实物福利，例如私人用车或超过一定限额的私人健康保险费，通常按其市场价值征税。
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