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莱索托的登记雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在莱索托建立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 莱索托 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
11每年节假日
45每周工作时间每天或每月工作时间
在
莱索托招聘。
当你第一次打开你的母公司的大门时，开始经营你的公司很可能需要大量的工作。 如果没有聪明、有才华和有动力的团队，你就无法做到这一点。 您的莱索托员工也将帮助建立您的子公司，但您需要首先招聘、雇用和引导合适的团队成员。
莱索托的薪酬和福利。
莱索托的薪酬和福利。
通过提供薪酬和福利来向您的员工表明您关心，这对确保他们在贵公司的职业生涯有很大帮助。 满足最低要求还将确保您保持合规。 然而，尽管薪酬和福利很重要，但并非所有公司都有时间在耗时的扩张期间获得福利并符合莱索托的薪酬法律。
1,178 每月LSL每月最低工资
年假12天数（分钟）
莱索托子公司。
您是否正式决定扩展到莱索托？ 如果是，恭喜！ 全球扩张是值得庆祝的事情，因为您很快就会开始新的雇佣关系，从商业合同中受益，并希望提高您的利润。 但是，许多公司需要尽可能多的时间来建立子公司，并且在完成该流程之前无法执行任何操作。
莱索托签证和许可证。
贵公司是否正在寻找机会扩展到全球市场？ 莱索托王国的规模可能很小，但这个南非国家仍然有很多东西可以提供给国际企业。 也就是说，在国外的任何国家开展业务都面临着一系列独特的挑战。 首先，您需要招募一支有才华的员工团队，他们愿意调动 - 而这取决于您作为雇主，以确保他们拥有在莱索托工作所需的签证和许可证。