莱索托是一个人口超过2百万的非洲小国家/地区。 该国家/地区以其山脉而闻名，是非洲海拔最高的国家/地区。 南非环绕着这个内陆王国，但莱索托人民有着强烈的民族主义和自豪感。
G-P是一家全球专业雇主，在莱索托设有子公司。 我们可以利用这家子公司，让您更容易拓展到该地区，招聘员工，支付工资，并提供福利。 当您选择与我们合作进行莱索托薪资外包时，我们将把您的员工添加到我们的薪资系统中，以确保合规并让您安心无忧。
莱索托的税收规则
作为一家企业，您不仅需要考虑自身的保险需求，还需要考虑员工的保险需求。 莱索托有两个个人所得税等级—— 20 % 和30 %。您需要直接从员工的工资中扣除这些所得税，作为股息预扣制（股息预扣制）系统的一部分。 制造企业和商业农业经营企业必须缴纳10 %的企业所得税，而其他企业则需缴纳25 %的企业所得税。
莱索托有特定的增值税（VAT），包括
- 出口和基本商品： 0 %
- 电力 9%
- 电信：12%
- 其他商品和服务： 15 %
莱索托公司薪资管理方案
当您准备设置工资系统时，您有四种不同的莱索托工资系统选项：
- 远程：如果您的母公司有自己的工资系统，您也可以将其用于子公司的员工。但是，您需要遵守每个国家/地区的正确规定，以确保您合规。
- 内部：您是否计划在莱索托运营一家拥有完整人力资源团队的大型子公司？如果是这样，您或许可以建立内部工资单，直接向员工支付工资。
- 莱索托薪资处理公司：一种外包选择是与莱索托当地公司合作。但是，这家公司无法保证合规，所以您仍然需要确保遵守相关的法律法规。
- 莱索托薪资外包：您的第二个外包选择是与全球专业雇主合作，例如G-P 。 我们会将您的员工加入我们的工资单，因此您无需担心合规性或支付员工工资的问题。
如何在莱索托设置工资单
公司在莱索托设立工资系统时遇到的第一个要求是，他们必须拥有一家子公司。在莱索托注册的实体将确保您可以合法地设立工资单、发放薪酬和福利，并在该国/地区工作。 然而，建立这家子公司可能需要数周甚至数月的时间。
G-P将通过莱索托工资发放帮助您在很短的时间内开始工作。 您无需担心工资税、合规性或相关因素，因为我们将作为您团队的延伸。
权利/结束聘用条款
在外国/地区终止续约合同，如果不了解相关法律，往往会导致诉讼或其他问题。 莱索托根据员工为公司工作的时间要求终止通知。 例如，工作满一年或以上的员工应提前一个月收到通知，而工作不满六个月的员工只需提前一周收到通知。
莱索托的薪资处理公司
G-P希望您能利用快速便捷的方式拓展到莱索托。 立即联系我们，了解更多关于莱索托薪资外包的信息。