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列支敦士登的记录雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
14每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
列支敦士登的薪酬与福利。
列支敦士登的薪酬与福利。
扩展到列支敦士登的公司通常受益于专家的支持，并遵循该国的薪酬和福利法律和规范。 G-P 可以帮助确保公司提供有竞争力的薪酬，从而吸引和留住当地顶尖人才。 我们处理合规方面的复杂性，释放宝贵的团队成员，专注于在该地区运营和发展业务。
列支敦士登的薪资。
无论公司位于何处，始终准确、准时地进行薪资管理都至关重要。 然而，在另一个国家/地区浏览工资法规时，这个过程可能会更具挑战性。 当公司作为全球增长专家与 G-P 合作时，我们的团队将处理薪资设置的复杂性并降低合规风险，以便雇主可以专注于列支敦士登公司增长的其他方面。
在招聘
。
雇主的国际团队对于他们在全球发展业务的成功至关重要。 任何计划在列支敦士登开始运营的公司都应该进入市场，为招聘和聘用当地顶尖人才提供最佳实践，以确保无缝衔接。
列支敦士登子公司。
在列支敦士登开设子公司对于成长型公司来说是一个激动人心的时刻。 但是，整个设置过程可能需要数月时间，可能会延迟运营和进入市场。 在进入市场之前了解子公司设置的选项可以帮助公司确保他们为其组织做出最佳决策。
列支敦士登签证和许可证。
建立一支拥有专业人才的团队，为公司带来独特的视角和资质，这对组织的成功至关重要。 当公司需要建立一个国际团队时，他们需要合适的人 - 无论他们需要跨越什么边界才能到达他们。
G-P 明白，团队在很多方面都是公司最重要的资产。 我们可以帮助雇用国际员工的公司保持合规，因为他们在列支敦士登的业务增长。