免责声明
此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
人口
2,867,725
立陶宛的登记雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在立陶宛设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 立陶宛 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
工资在立陶宛。
在向立陶宛扩张的过程中，公司有很多事情要考虑，包括人力资源、税务、合规管理、薪资设置等。 作为全球 PEO， G-P的目标是通过管理您的工资单并将从合规管理到纳税义务的一切工作从您的肩膀上移交给我们自己，帮助您更快、更轻松地扩张。 当您与我们合作时，您不必设置您的立陶宛工资单并了解该国的就业合规法律 - 我们将为您处理一切。
在 
立陶宛招聘。
学习如何在立陶宛雇用员工对贵公司的健康至关重要。 您需要找到合适的候选人，将其添加到当地合规的工资单中，并确保您符合或超过立陶宛的就业合规法律。
立陶宛的薪酬和福利。
薪酬和福利是就业的支柱。 无论您身处哪个国家/地区，您的员工都希望确保您的福利管理计划提供他们应得的所有法定福利，以及使工作变得甜蜜的额外薪酬和福利。
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
立陶宛子公司。
在立陶宛开设一家新公司，将打开与其他东欧国家的关系的大门。 这也是向您的团队添加才华横溢的新员工并提供更多产品或服务的好方法。 然而，成立立陶宛子公司在该国合法经营可能需要数周或数月的时间，并破坏您快速开始在该国工作的计划。
立陶宛签证和许可证。
贵公司是否计划进行全球扩张？ 近年来，立陶宛已成为外国求职者的热门目的地，但如果贵公司正在考虑搬到该国，则需要了解外国员工合法生活和工作的过程。