在立陶宛管理工资需要全面了解国家/地区的税收、社会保障和就业法规。 对于正在向该地区扩张的公司而言，应对这些复杂情况对于保持合规性至关重要。作为一家全球专业雇主， G-P通过管理立陶宛薪资和人力资源的各个方面来简化全球业务。
与我们合作管理您的立陶宛工资发放，让您可以专注于您的业务目标。我们负责处理当地福利合规性法律的复杂细节，降低风险，确保您的员工能够准确、及时地获得报酬。
立陶宛的税收和社会保障
在立陶宛雇佣员工的雇主必须准确计算并从员工工资中扣除税款和社会保障缴款。
个人所得税（PIT）
立陶宛采用基于年收入的累进个人所得税制度：
- 20 % 税率：适用于收入不超过平均工资的36倍（最高可达€ 82 , 962 ）。
- 25 % 税率：这是新推出的税率档次，适用于平均工资的36倍至60倍（€ 82 , 962至 € 138 , 270 ）。
- 32 % 税率：适用于年收入超过平均工资的60倍（高于€ 138 、 270 ）的部分。
社交网络安全贡献 (Sodra)
雇员和雇主都需要向国家社会保险基金（Sodra）缴款。这些缴款涵盖养老金、医疗保险、疾病津贴、生育津贴和失业救济金。
- 员工缴费：标准费率为19 。 5员工总工资的% 。 员工还可以选择参加补充养老金计划，这将增加他们的缴款（通常增加3 4%）。
- 雇主缴款：标准税率为1 . 77 % 。其中，1.45% 用于一般社会保险，0.16% 用于长期就业基金，0.16% 用于保障基金。根据公司职业事故风险等级的不同，费率可能会略有差异。
社会保障缴款设有年度上限，与个人所得税 (PIT) 所采用的全国平均工资门槛60一致。
立陶宛薪资管理的主要方面
立陶宛工资单周期和工资单
根据《劳工法典》，工资必须至少每月支付一次，但可以在《劳工合同》中约定每月支付两次。 法律规定雇主必须向每位员工提供每个工资期的详细工资单，可以是电子版，也可以是纸质版。工资单必须清楚地列明总收入、工作小时数、所有扣款（税款和社会保障金）以及实际支付的净额。
立陶宛的解雇和最后薪酬
正确管理结束聘用对于薪资至关重要。 对于雇主无过失地自行决定终止雇佣的情况，法定通知期限为1月。 对于某些员工，例如距离退休年龄还有5年的员工，此通知期限将延长一倍。
对于无员工过错的结束雇佣，遣散费是强制性的：
- 0 . 5个月平均工资，适用于服务年限不足一年的员工。
- 2个月平均工资，适用于服务满一年或一年以上的员工。
所有最终款项，包括未付工资和遣散费，必须在员工最后一天工作时结清。
立陶宛公司工资单选项
拓展立陶宛业务的公司有三种主要的薪资发放方式：
- 内部工资：有长期承诺和注册子公司的公司可以设立公司内部工资部门。 这需要对完整的人力资源团队进行大量投资，并具备立陶宛法律方面的专业知识。
- 本地薪资服务提供商：外包给立陶宛薪资处理公司可以处理计算和支付。但是，贵公司仍需对合规性以及服务提供商造成的任何错误承担法律责任。
- 记录雇主（专业雇主）：与像立陶宛专业雇主一样的G-P医生合作是最全面的解决方案。 我们通过我们自己的本地实体处理工资、税务、福利和合规事宜，从而减轻您的法律和行政负担，让您可以专注于发展您的团队。
如何在立陶宛建立工资系统
传统上，在立陶宛设立工资系统需要先成立一个法人实体，这个过程既耗时又费钱。在您的立陶宛子公司完成注册之前，您不能招聘或支付员工工资。 G-P的专业雇主模式可以让您绕过这一步。 我们利用现有的、符合规范的立陶宛基础设施，帮助您在几天内（而不是几个月内）招聘和入职人才。
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