随着您的公司在新的国家发展，您必须了解当地员工的期望以及如何建立有吸引力的福利待遇来吸引和留住人才。 当您在立陶宛制定福利计划时，首先要研究该地区的经济状况和最佳实践。
在 G-P，我们的专家真正了解立陶宛的薪酬法律和福利要求。 我们将努力为您的团队争取最佳福利，并作为登记雇主 （EOR） 降低违规风险。 当您选择我们提供立陶宛薪酬和福利支持时，您可以把时间和资源集中在发展您的公司上。
立陶宛补偿法
自 2024 年 1 月 1 月起，员工必须每月至少支付 924,00 欧元，以符合立陶宛的薪酬法律。 虽然奖金不是强制性的，但许多员工希望看到雇佣合同中包含的奖金。 具有特别需求技能的工人可能会期望他们的时间工资更高，以及年度加薪。
所有员工薪酬都需要通过转入员工选定的账户来支付。 不再允许现金付款，不遵守这些规定将导致行政罚款。
立陶宛的保证福利
每个立陶宛福利计划都必须满足所有保证条款，以便公司保持合规。 立陶宛员工应获得该国13个国家假期4的休假，加上4周的年薪休假。
立陶宛为预期员工提供慷慨的产假28从28到126个日历日不等。 126 产假福利等于工人薪酬的 77.58%，并作为整个休假的一次性工资支付。
立陶宛福利管理
一旦您制定了合规的立陶宛福利管理计划，就必须弄清楚如何向员工支付这些福利。 包括附加福利也很重要，这将使候选人对您的空缺职位更加兴奋。 例如，基于绩效的奖金是员工可能期望的常见额外福利。
其他常见福利包括补充医疗保险、汽车津贴、电话津贴和健身津贴。 特别是补充医疗保健是许多员工寻求的福利。 虽然立陶宛的国家计划被认为是好的，但牙科护理不包括在内。 如果您无法为您的团队成员采购私人计划，您还可以提供津贴以帮助支付费用。
福利和薪酬限制
您与福利和薪酬相关的最大限制是合并。 以传统方式扩展到立陶宛意味着您必须设立子公司，然后才能雇用员工并提供薪酬和福利。
相反，你可以使用像G-P这样的EOR。 有了我们，您不必经历冗长的子公司设置流程，因为您可以利用我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
立即了解有关我们平台的更多信息并申请提案。