当您创办母公司时，您很可能花费了无数小时来了解您需要提供何种级别的薪酬和福利。 当你决定扩展到马拉维时，这不会有什么不同。 您需要了解马拉维的薪酬法律，并制定马拉维福利管理计划，鼓励员工选择您的空缺职位，帮助您保持合规。
在G-P，我们知道，当您同时致力于扩张的许多其他方面时，很难投入时间来获取薪酬和福利。 我们的团队提供马拉维薪酬和福利外包服务，帮助您快速扩展，而无需承担合规负担。 我们将提供法定和市场规范福利，支付员工费用，并作为登记雇主，这意味着我们将负责遵守马拉维的雇佣和劳动法。
马拉维薪酬法
马拉维的薪酬法律包括每天最低工资为1,923.08马拉维Kwacha（MK）（50,000每月MK）。 该最低工资最后于 年 1 月更改2021。 该国有三类加班，包括：
- 普通加班：员工通常在工作日加班。
- 休假加班：员工通常休假一天的工作时间。
- 假日加班：任何在公共假日工作的时间。
员工应获得每小时正常加班工资的 1.5 分。 休假和假期加班的工资应该是员工工资的两倍。
马拉维保证福利
提供所有法定福利对贵公司的成功和员工满意度至关重要。 您应该给员工带薪休假，用于马拉维的11公共假期。 您的马拉维福利管理计划还需要包括年假。 如果员工每周工作 6 天，则必须收到18工作日；如果员工每周工作 5 天，则必须收到15工作日。
为女性员工提供至少八周的全薪产假也很重要。 在休产假期间，员工应累积所有正常福利和权利，因为就业不被视为中断、减少或中断。 如果因怀孕或住院而生病或出现并发症，注册医生可以授权更多带薪休假。
马拉维福利管理
除了法律要求外，如果您提供市场标准福利，您的公司可以吸引最优秀的候选人。 目前，马拉维没有任何与陪产假相关的法定福利。 您可以通过提供几天的带薪陪产假，使您的职位脱颖而出。 员工也欣赏奖金，因此您可以在雇佣合同中包括基于绩效的奖金或年度奖金。
福利和薪酬的限制
想要快速开始工作的公司可能会通过自行扩张而面临不利。 您需要在马拉维设立一家注册子公司，这可能需要几个月的时间才能分散福利和薪酬。 幸运的是， G-P可以通过我们的全球扩张服务套件（包括马拉维福利和薪酬外包）使您的扩张变得快速而简单。 从招聘到计算奖金，我们将处理您的扩张，以便您经营业务。
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