当你创办母公司时，你很可能花了无数小时来学习你需要提供什么水平的薪酬和福利。当你们决定向马拉维扩张时，情况也不会有什么不同。您需要学习马拉维的薪酬法，并制定马拉维福利管理计划，鼓励员工选择空缺职位并帮助您保持合规。​​ ​

在 G-P，我们知道，当您还要处理扩张的许多其他方面时，很难花时间来寻找薪酬和福利。我们的团队提供马拉维薪酬和福利外包服务，帮助您在没有合规负担的情况下快速扩张。我们将提供法定和市场规范的福利，支付员工费用，并充当专业雇主，这意味着我们将负责遵守马拉维的就业和劳动法。​​ ​

马拉维补偿法​​ ​

马拉维的薪酬法包括 1、923 的最低工资。08马拉维克瓦查（MK）一天（MK50,000 每月）。最低工资最后一次变更是在 2021 一月。该国有三种加班等级，包括：​​ ​

  • 普通加班：员工通常在工作日工作的加班时间。​​ ​
  • 休假加班：员工在平时休息的日子里工作。​​ ​
  • 节假日加班：在公共节假日工作的时间。​​ ​

员工每加班一小时应获得正常工资的一半。休假和节假日加班的工资应为员工工资的两倍。​​ ​

马拉维的保障福利​​ ​

提供所有法定福利对公司的成功和员工的满意度至关重要。你应该让员工在马拉维的 11 公共假日带薪休假。您的马拉维福利管理计划还需要包括年假。如果员工每周工作六天，则必须获得 18 个工作日；如果每周工作五天，则必须获得 15 个工作日。​​ ​

为女性员工提供至少八周的全薪产假也很重要。在休产假期间，员工应累积所有正常的福利和应享待遇，因为雇用不被视为中断、减少或中断。如果因怀孕或分娩而出现疾病或并发症，注册医生可以批准更多的带薪休假。​​ ​

马拉维福利管理​​ ​

除了法律要求外，当您提供市场规范福利时，您的公司可以吸引最优秀的候选人。目前，马拉维没有任何与陪产假有关的法定福利。您可以通过提供几天的带薪陪产假来使自己的职位脱颖而出。员工也很欣赏奖金，因此您可以在雇佣合约中加入基于绩效的奖金或年度奖金。​​ ​

福利和薪酬限制​​ ​

想要快速开始工作的公司可能会因为自行扩张而处于不利地位。您需要在马拉维注册一家子公司（这可能需要几个月的时间），然后才能分配福利和薪酬。幸运的是，G-P可以通过我们的全球扩张服务套件使您的扩张变得快速而简单，包括马拉维的福利和薪酬外包。从招聘到计算奖金，我们都会为您处理扩建事宜，让您可以安心经营业务。​​ ​

将本地化的速度融入您的全球薪酬体系​​ ​

构建具有可信赖的合规性、互联的人力资源生态系统和能够将洞察转化为行动的智能人工智能的全球团队。我们代理的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）得到业界最大的国家/地区人力资源和法律专家团队的支持，帮助您在180以上国家/地区提供有竞争力的本地福利。​​ ​

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