及时了解就业合规法律是将您的业务扩展到新国家的最棘手的方面之一。 从决定最有效的招聘渠道到熟悉当地的招聘实践和设计可靠的入职计划，在您正式在马来西亚开展业务之前，有很多东西需要学习。
在马来西亚招聘
如今，招聘门户网站已成为马来西亚招聘流程的重要组成部分。 它们变得越来越流行，因为它们提供速度、便利性和广泛的候选者。 值得注意的是，马来西亚国家就业门户网站 MyFutureJobs 要求列出职位至少30天，然后才能向外籍人士提供。
一些最常见的在线求职网站包括：
- JobStreet
- WOBB
- 吊带应用程序
- 附件
如果您正在寻找专业人才，您还可以在您所在行业的贸易出版物上刊登广告。 报纸广告也可以提供结果，但您需要时间起草广告、安排面试、检查推荐信和筛选候选人。
目前在马来西亚进行背景调查没有任何限制。 然而，雇主必须遵守相关的数据保护法。
马来西亚反歧视法
在马来西亚，雇主可以在招聘启事中指定某些与职位相关的要求。 如果指定的要求与职位无关，您可能会面临罚款或歧视处罚。 法律禁止基于宗教、种族或性别的 歧视。
如何在马来西亚雇用员工
为了在马来西亚成功招聘企业，公司应该从一份完善的雇佣合同开始。 请记住，该协议应以书面形式书写。
当雇用个人的期限超过 1 个月时，公司需要编写一份包含各种条款的合同，例如：
- 工作时间
- 优点
- 解雇要求
- 薪水
马来西亚雇佣法
马来西亚就业和劳资关系生态系统的法律框架一般由《就业法令1955和《劳资关系法令1967规定。
《就业法》规定了适用于任何签订服务合同的个人的最低法定福利和权利，但有关加班费和解雇福利的部分除外，这些部分不适用于月工资超过RM4,000的员工。
根据马来西亚劳工法，标准工作周由40小时（ 8-hour天）组成。 该国的标准营业时间为周一至周五9 a.m.至5 p.m. 。 员工每工作6天，公司必须给予 1 个休息日。 每周的总工作时间数不能超过 45 小时，任何额外的工作时间都属于加班。
在马来西亚入职
没有一种放之四海而皆准的员工入职方法。 然而，有一些具体措施可以帮助新员工取得成功：
- 在员工入职第一天之前审查雇佣合同。
- 向关键团队成员介绍新员工。
- 制定伙伴计划或指定人力资源团队中的人员在员工入职第一天为他们提供指导。
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