毛里塔尼亚的人口很少，这意味着很难找到受过良好教育的员工来寻找专业职位。 尽管存在这种困难，但您需要雇用能够保持业务发展的才华横溢的员工。 您还必须了解如何雇用 Mauritania 员工以保持合规。
G-P了解与国外就业相关的挑战，这就是我们为毛里塔尼亚提供招聘外包的原因。 不要担心您将如何招聘合适的员工并将其加入您的公司，请记住，我们的团队将通过我们的全球 PEO 招聘您的员工来处理所有事宜。 作为登记雇主，我们还将处理毛里塔尼亚的雇佣合规事宜，以确保您符合适用的法律法规。
毛里塔尼亚招聘
毛里塔尼亚正迅速成为企业扩张的理想目的地，这要归功于过去十年来其商业环境的积极变化。 您将发现各种选项，以启动您的人员配置和招聘流程：
- 在内部处理您的招聘：如果您更愿意在内部管理您的 Mauritania 人员配置，请考虑在各种求职门户网站上宣传您的空缺职位。 旨在发布在一般网站、专业社交媒体平台以及您所在行业的门户网站上。 这将有助于覆盖您的基础，并产生成功招聘的最佳机会。
- 雇用当地人才招聘机构：如果您的目标是快速招聘时间表，内部管理流程可能不是最佳解决方案。 转向当地的猎头机构可以帮助您更快地找到和招聘有才华的候选人。 但是，招聘机构通常不会确保法律合规性。 由于国际就业法规的复杂性，检查每个细节并遵守国内招聘法律至关重要。
- 与全球 PEO 合作：全球 PEO 可以帮助招聘顶尖人才，并成为任何招聘的创纪录雇主。 除了简化您的招聘流程外，您的公司还可以完全放心，因为您不对新员工的法律合规性负责。
如果您决定自行招聘和雇用员工，请记住，您必须满足最低法定雇佣规定。 这包括提供带薪年假和每月支付3,000毛里塔尼亚乌吉亚人（30,000老乌吉亚人）的最低工资标准。 随着您的公司继续在国内扩张，您需要随时了解这些法律要求，以确保您的毛里塔尼亚招聘流程保持合规。
如何在毛里塔尼亚雇用员工
当您学习如何雇用 Mauritania 员工时，您需要首先考虑您的雇佣合同。 本合同将帮助您与员工达成明确的协议，并避免任何法律后果。 大多数雇佣合同都是用阿拉伯语书写的，可以是固定期限的，也可以是无限期的。 固定期限合同通常具有精确定义的期限和日历日期，而无限期合同持续到终止。
所有合同都应包括关键信息，如薪酬、福利、解雇要求和工作时间。 确保在毛里塔尼亚乌吉亚列出工资和薪酬金额，以避免与员工混淆。
毛里塔尼亚就业法
Mauritania 的就业合规法律包括工作时间。 在非农业企业中，员工每天最多工作 8 小时，每周最多工作 40 小时。 Employees must be given a weekly 24-hour period of rest on Fridays, though some exceptions exist. 允许加班，法规由集体协议或劳动部法令决定。
每次您雇用 Mauritania 新员工时，他们都必须签署雇佣合同。 然后，您需要向地方当局和社会保障局 （CNSS） 进行登记。 你必须获得两张身份证照片，他们的出生证明，他们的犯罪记录，他们的文凭的副本，以及更多之前，他们正式开始。
毛里塔尼亚入职
新员工入职需要时间和耐心。 根据您的规模、资源和可用时间，每个公司的流程可能看起来都有所不同，但我们确实建议采用几个简单的步骤。 首先，花时间查看员工与他们的合同以及任何其他重要的公司文件。 然后，您应该让他们参加培训计划，为他们的新职位做好准备。
在毛里塔尼亚招聘外包的好处
在全球扩张期间，您有很多工作要做，这使得您很难投入必要的时间进行招聘。 幸运的是，您可以信任G-P和毛里塔尼亚招聘外包公司，以确保您获得有才华的员工来帮助建立您的公司。 我们拥有经过验证的积极招聘流程，可帮助员工从一开始就保持高效。 您也可以信任我们代表您处理 Mauritania 的雇佣合规事宜。
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