墨西哥强有力的就业 法律定义了员工和雇主之间的明确关系。 熟悉有关招聘、雇用和入职的法规对于合规至关重要。
在墨西哥招聘
在墨西哥招聘时，考虑使用强大的社交媒体活动来寻找候选人。
在墨西哥，流行报纸中的分类广告通常不会到达目标受众，求职者通常不会打电话给大公司询问空缺职位。
在您的招聘过程中，请了解数据隐私法概述了您如何处理个人数据以保证员工的隐私。 在所有数据处理过程中，您的员工应该有合理的隐私预期。 此外，《数据隐私法》将刑事数据视为机密和敏感信息。 申请候选人的犯罪记录可能被视为歧视，雇主只有在由于职位的性质而法律要求的情况下才能申请此类信息。 您必须获得数据主体或员工的同意才能获得此类信息。 如果您对潜在员工进行背景调查，请务必提供隐私声明。
墨西哥反歧视法律
有些国家对您可以问候选人的面试问题有限制规定。 虽然墨西哥没有关于面试期间可以问什么的具体法律指导，但雇主不应提出可能被视为歧视的问题，因此应远离有关宗教，性偏好或与受保护类别有关的其他敏感主题的问题。
墨西哥就业法
法律要求雇主以当地语言制定一份强有力的雇佣合同，其中应详细说明 薪酬、福利和其他终止要求。
墨西哥的办公时间通常是 9 a.m. 至 6 p.m.，但也可以延长到 7 p.m. 或更晚。 墨西哥的员工有3以下类型的轮班：
- 白班： 8工作时间， 6 a.m.和8 p.m.之间
- 夜班： 7工作时间， 8 p.m.和6 a.m.之间
- 混合工作日： 7.5工作时间，白天和夜间。
员工有权按正常工资的 100% 和一周内超过 9 小时的任何加班工资的 200% 支付加班费。 墨西哥的就业法律将工作时间限制为每天 8 小时、白天轮班和每周 48 小时。 雇主必须为员工每工作一天提供 1 6 天的休息时间。
强制性员工福利包括至少一年后12休假、带薪公共假期和每年休假奖金。
墨西哥员工入职
在墨西哥招聘员工后，您需要让他们顺利入职。 除了需要合规的雇佣合同外，公司还需要考虑实施内部政策。 墨西哥的雇主需要遵守内部法规，以及有关远程办公和预防工作场所心理社会风险的某些政策。
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