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莫桑比克雇佣合同
法律要求在莫桑比克以当地语言签订 书面雇佣合同 ，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 莫桑比克的录用通知书和雇佣合同 应始终以莫桑比克货币 （MZN） 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
莫桑比克工作时间
莫桑比克的工作周有 48-hour 个限制，每天有 8 个小时的限制，但允许每年加班长达 200 个小时，并给予补偿。
莫桑比克假日
莫桑比克庆祝9国庆节：
- 元旦
- 英雄节
- 妇女节
- 工人节
- 独立日
- 胜利日
- 武装部队日
- 和平日
- 圣诞节
莫桑比克度假日
一般而言，员工有权：
- 入职第一年：每月 1 天带薪休假
- 第二年就业：每月 2 天带薪休假
- 第三年及以后： 30 天带薪休假
员工享有最多 5 天的丧假。
莫桑比克病假
员工通常有资格享受最多 15 天的病假或非5连续的季度休假。 如果员工需要更多时间，他们必须前往健康委员会。 社保将支付非职业疾病或事故的连续病假365天数。
莫桑比克产假/陪产假
怀孕员工通常有资格享受 60 天的产假，产假可在到期日前最多 20 天开始。 他们通常还有权每年获得多达30天的解释缺勤，这可用于诸如儿童住院之类的事情。
父亲享有1天带薪陪产假。
员工通常也有权享受无薪休假，由住院儿童照料，此类休假可由社会保障部门报销。
莫桑比克健康保险
莫桑比克有一个公共/私人医疗保健系统，但很少有医生和护士，特别是在 农村地区。 雇主可以选择为居民提供额外的医疗保健计划或津贴，以便他们找到自己的计划。
莫桑比克补充福利
通常情况下，为员工提供医疗保险、养老金、交通等津贴。 这些不是强制性的，而是自由裁量性的。
基于绩效的奖金在莫桑比克也很常见。
莫桑比克解聘/离职
允许最长 90 天的固定期限合同。
员工可根据劳动法规定的理由被解雇，通常有权至少提前 30 天通知。
一般而言，签订无限期合同的员工有资格获得遣散费。 工资为 的员工：
- 国家最低工资的 1 至 7 倍，每年获得 30 天的工资。
- 国家最低工资的 8 至 10 倍每年可获得 15 天的工资。
- 11 至 16 倍国家最低工资，每年获得 10 天的工资
- 超过国家最低工资的 16 倍，每年获得3 天的工资。
为了以正当理由解雇员工，雇主必须在过错后的 30 天内向员工和工会提供书面起诉书。 员工有 15 天的回复时间，工会有 5 天的咨询时间。 之后，雇主有30几天时间做出决定。
在莫桑比克纳税
雇主为社会保障贡献了 4% 的工资，员工贡献了 3%。
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