要在荷兰成功拓展业务，为员工确定合适的薪酬和福利应该是首要任务。 公司必须确定适当的工资、奖金和任何补充福利，以保持竞争力并确保人才，同时遵守国家的薪酬法律和要求。
为了帮助简化流程，以下概述了公司应了解的有关荷兰薪酬和福利的关键方面。
荷兰赔偿法
截至2023 年 7 月 ，荷兰21及以上员工的最低工资为每月1,995欧元。 但是，集体谈判协议 (CBA) 涵盖的雇员的最低工资率可能会有所不同。 最佳做法是在书面雇佣合同中概述适用的最低工资，以避免任何误解。
荷兰的每位员工都有权享受8 % 的假期津贴。 工人每月累积此津贴，雇主通常在每年 5 月支付一次。
荷兰有保障的福利
在设计荷兰福利管理策略时，首先要考虑到有保障的福利，这一点很重要。 带薪休假时间通常取决于适用的集体劳资谈判协议。 全职员工的法定最低年假为20天。 然而，某些专业人士每年可能会收到23-25天。 一些 CBA 还为年长员工（55 岁以上）提供额外的休假天数。
荷兰的其他规定包括：
- 缴纳社会保障金
- 年假
- 假期津贴
- 育儿假
假期津贴以年假一次支付的形式发放，应为员工年工资总额的8 %。
产假和陪产假是荷兰另一项有保障的福利。 怀孕员工有权享受16周，从预产期前的4至6周开始，到产后至少10周。 非生育父母有权享受5天的带薪休假。
荷兰福利管理
制定荷兰福利战略的第二个重要方面包括提供附加福利。 荷兰的雇主经常提供旅行津贴，可用于租赁汽车，或全额支付员工的火车或公共汽车通勤费用。
除了国家养老金，荷兰几乎所有员工都通过雇主参保私人养老金。
福利和薪酬限制
确保您提供的福利符合或超过所在国家/地区的赔偿法和 CBA 要求（如果适用）。 如果您的行业没有集体劳资谈判协议，您必须提供法律保证的最低标准，以保持合规。
荷兰竞争性福利规划
随着您的公司在新的国家发展，福利管理在您的成功中发挥着重要作用。 当您制定有竞争力的福利计划时，它将帮助您的公司在劳动力市场中脱颖而出并提高员工士气。
荷兰补充福利
您提供的福利和规定将向员工展示您对他们的辛勤工作的重视。 完善的福利计划可以提高工作满意度并提高保留率。 竞争性福利还可以鼓励员工申请您的空缺职位。
可能的流苏益处包括：
- 公司自行车
- 学费报销
- 灵活的工作时间
- 健身房会员
- 技能提升机会
荷兰员工福利计划的设计
员工福利规划的挑战是在不耗尽公司资源的情况下满足员工的需求。 目标是在您的财务能力和员工期望之间找到平衡。 在开始规划时，您可以遵循几个基本步骤。
1. 制定公司预算和目标。
了解您的收入和支出可以帮助您将资金分配给您的福利计划。 花点时间估计您的收益，以及您的福利支出将如何适应这些收益。
2. 研究行业标准。
合格的求职者经常比较所提供的福利以确定哪些雇主能够代表他们的需求。 为了使您的计划具有竞争力，您需要达到或超过您所在行业其他公司提供的规定。
研究与您类似的企业，以了解哪些好处可以是一项有价值的投资。 您还可以通过对当地员工进行调查或访谈来了解更多关于员工的需求。
3. 设计您的福利计划。
通过预算和对员工需求和期望的了解，您可以制定计划。 首先将资金分配给所需的福利，然后将剩余的预算投入到反映行业标准的其他条款中。
福利的平均成本
福利总额因行业和规定类型而异。 因此，最好根据收入和支出制定个人预算，以便相应地分配资金。
如何计算收益
虽然每种福利的计算结果看起来都不同，但您可以在劳动法规中找到一些指导。 例如，社会保障缴款包括员工和雇主的固定百分比。 员工必须缴纳27.65 %，其中包括：
- 养老金17.9 %
- 配偶和受抚养人赡养费 1%
- 9.65 % 长期护理
雇主向就业保险支付社会保障，包括：
- 7.94失业率%
- 职业残疾8.55 %
- 儿童保育津贴0.5 %
荷兰如何对员工福利征税？
所有福利均被归类为该国的就业收入。 因此，所有条款都需要附上金额，以便员工可以将它们纳入其年收入。
员工健康福利
该国为居民提供综合公共和私人护理的全民医疗保健系统。 虽然大多数医疗保健对居民都是免费的，但该国要求每个劳动者都拥有基本的私人保险计划，以填补公共系统的空白。
雇主通过社会保障缴款，按雇员收入的6.7 % 缴纳这些最低健康保险。
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