将您的公司发展到另一个国家/地区，例如荷兰，需要对包括工资在内的雇佣法有深入的了解。除了确保所有员工按时获得报酬外，公司还必须遵守该国的所有地方法规。
荷兰的税收规则
荷兰拥有健全的社会保障体系以及雇员保险计划。雇主主要负责员工的保险计划，但员工也需要缴纳一部分费用。这些项目涵盖了从疾病福利到健康保险法等各个方面。雇主应预算大约工资总额的18 – 20 % 用于社会捐款。 对于失业保险费较高的灵活合同，这一比例可达到23 – 25 %。养老金、假期津贴和其他雇佣成本另计。
荷兰的所得税分为三个“税级”，每个税级都有不同的计算规则和税率。总体而言，股息率是累进的，取决于员工的收入。
荷兰税务局 (DTA) 将工资、假期津贴、奖金和佣金视为应税工资。如果津贴属于免税范围或由工作相关费用计划 (WKR) 涵盖，则可能免税。
荷兰公司的薪资选项
建立荷兰工资系统主要有三种选择。其中包括：
- 内部薪资：如果您经营一家较大的公司，则可以选择在荷兰的办公室内部处理工资单。这种选择通常需要大量的时间和金钱来理解和遵守荷兰的税收和工资法。
- 当地工资发放服务提供商：如果您没有时间或资源来管理自己的工资单，则可以与当地的工资发放服务提供商合作。请记住，使用此选项，您仍对可能出现的任何薪酬问题负责。
- 专业雇主：通过与专业雇主（例如G-P）合作，公司可以绕过当地实体的设立，开始快速合规地向团队付款。
如何在荷兰建立工资单
如果您决定自己设立荷兰工资单，有几条规则因您使用的企业结构类型而异。所有雇用员工的企业都必须在税务和海关管理局注册才能获得工资税号。您还需要遵守所有所得税预扣税和国民保险预扣法。
权利/结束聘用条款
在荷兰，成功招聘企业和合规工资的一个关键因素是健全的雇佣合约，其中概述了权利和结束雇佣条款。 雇主通常需要获得雇员保险机构 (UWV) 的授权或州法院的解散令才能终止无限期雇佣合同。此外，一些员工有权根据工资和工龄获得过渡津贴，从他们入职的第一天起开始计算。
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