要想在荷兰成功拓展业务，确定合适的员工薪酬和福利应该是首要任务。公司必须确定适当的工资、奖金和任何补充福利，以保持竞争力并留住人才，同时遵守国家/地区的薪酬法律和要求。​​ ​

为了简化流程，以下概述了公司在荷兰应了解的有关薪酬和福利的关键方面。​​ ​

荷兰薪酬法​​ ​

The Netherlands doesn't set a monthly minimum wage but does set an hourly minimum wage. Employees aged 21 and older earn at least EUR 14.71 gross per hour. However, the minimum wage rate could vary for employees covered under a Collective Bargaining Agreement (CBA). It is best practice to outline the applicable minimum wage in a written employment contract to avoid any misunderstandings.​​ ​

Employees get a vacation allowance of at least 8% of gross wages. Employers typically pay it annually in May or June (but other schedules sometimes apply).​​ ​

荷兰的保障福利​​ ​

When designing your Netherlands benefits management strategy, it’s important to include guaranteed benefits first. Paid vacation time often depends on the applicable CBA. The statutory minimum annual holiday entitlement is four times an employee’s weekly working hours, normally 20 days for a five-day workweek. However, certain specialized professionals may receive 23-25 days per year. Some CBAs also grant additional leave days to older employees (55+ years).​​ ​

荷兰规定的其他条款包括​​ ​

  1. 社会保障缴款​​ ​
  2. 年假​​ ​
  3. 假期津贴​​ ​
  4. 育儿假​​ ​

Holiday allowance must be at least 8% of an employee’s gross annual wage. A collective labor agreement or employment contract will sometimes offer a higher percentage.​​ ​

Maternity and paternity leave is another guaranteed benefit in the Netherlands. Pregnant employees are entitled to at least 16 weeks, starting four to six weeks before the expected due date. They receive at least 10 weeks after birth, with unused prenatal leave added afterward. Non-birthing parents are entitled to one working week of leave at full salary and up to five additional weeks at 70% of salary.​​ ​

荷兰福利管理​​ ​

制定荷兰福利战略的第二个重要方面包括提供附加福利。荷兰的雇主通常会提供差旅津贴，可用于租赁汽车，或全额支付员工通勤的火车或公共汽车费用。​​ ​

除了国家养老金，荷兰几乎所有员工都通过雇主参保私人养老金。​​ ​

福利和薪酬限制​​ ​

确保您提供的福利符合或超过国家/地区的薪酬法和集体劳资谈判协议的要求（如果适用）。 如果您的行业没有集体劳资协议，您必须提供法律保证的最低限度以保持合规。​​ ​

荷兰竞争性福利计划​​ ​

随着公司在新的国家/地区发展壮大，福利管理对您的成功起着至关重要的作用。 制定具有竞争力的福利计划，有助于公司在劳动力市场中脱颖而出，并提高员工士气。​​ ​

荷兰补充福利​​ ​

你提供的福利和待遇将向员工表明你对他们辛勤工作的重视程度。完善的福利计划可以提高员工满意度，提升员工留任率。有竞争力的福利待遇也能鼓励求职者申请您的职位空缺。​​ ​

可能的附带福利包括​​ ​

  1. 公司自行车​​ ​
  2. 学费报销​​ ​
  3. 灵活的工作时间​​ ​
  4. 健身房会籍​​ ​
  5. 提高技能的机会​​ ​

在荷兰设计员工福利计划​​ ​

员工福利计划的挑战在于如何在满足员工需求的同时，又不耗尽公司的资源。目标是在财务能力和员工期望之间找到平衡点。在开始规划时，您可以遵循几个基本步骤。​​ ​

1.制定公司预算和目标。​​ ​

了解您的收入和支出有助于您将资金分配到您的福利计划中。花点时间估算一下你的收入，以及你的福利支出将如何融入其中。​​ ​

2.研究行业标准。​​ ​

合格的求职者通常会比较雇主提供的福利，以确定哪些雇主能满足他们的需求。为了使您的计划具有竞争力，您需要达到或超过行业内其他公司提供的规定。​​ ​

研究与您类似的企业，找出哪些福利值得投资。您还可以通过对该地区的员工进行调查或访谈，了解更多关于员工需求的信息。​​ ​

3.设计您的福利计划​​ ​

有了预算，并且了解员工的需求和期望，你就可以制定计划了。首先将资金分配给必要的福利，然后将剩余的预算用于符合行业标准的额外支出。​​ ​

平均福利成本​​ ​

津贴总额因行业和条款类型而异。因此，最好根据收入和支出制定个人预算，以便合理分配资金。​​ ​

如何计算福利​​ ​

While calculations will look different for every benefit, you can find some guidance in the labor regulations. For example, social security contributions include a set percentage for employees and employers.

Employees contribute through payroll/ income tax. 2026 employee national-insurance rates are:​​ ​ 

  • 179% 养老金​​ ​
  • 0.1% for survivor benefits​​ ​ 
  • 长期护理65 9​​ ​

雇主缴纳社会保障金用于就业保险，其中包括：​​ ​

  • 7.74% for unemployment (or 2.74% in the case of indefinite-term, fixed-hours contracts)​​ ​ 
  • 7.63% for occupational disability (small employers pay a reduced rate of 6.27%)​​ ​
  • 0 . 5 % 用于育儿津贴​​ ​
  • 6.10% for healthcare​​ ​
  • A variable premium for the Return-to-Work Fund​​ ​ 

荷兰如何对员工福利征税？​​ ​

所有福利均被归类为国家/地区的就业收入。 因此，所有规定都需要附加一个货币金额，以便员工将其计入年收入。​​ ​

员工健康福利​​ ​

国家/地区拥有结合公共和私人医疗保健的居民全民医疗保健系统。 虽然大部分医疗保健对居民免费，但国家/地区要求每个劳动者都必须持有基本的私人医疗保险，以弥补公共医疗体系的不足。​​ ​

Employers contribute to these health insurance minimums through a 6.10% income-related healthcare contribution on employees’ Zvw-contributory pay. This is capped at EUR 79,409.​​ ​

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