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尼加拉瓜的雇佣合同
法律要求在尼加拉瓜以当地语言签订书面雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 尼加拉瓜的录用通知书和雇佣合同 应始终以尼加拉瓜 科尔多瓦而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。 也允许签订固定期限合同。
尼加拉瓜工作时间
工作周每天不应超过 48 小时或 8 小时。
尼加拉瓜假日
尼加拉瓜庆祝 9 个国家假日：
- 元旦
- 圣周四
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 解放日
- 圣贾辛托战役
- 独立日
- 圣母无染原罪节
- 圣诞节
在马那瓜市，8月1日和 10 日是额外的带薪假期。
尼加拉瓜度假日
员工通常每 6 个月享有 15 个日历日的带薪休假。 此类休假应一次性全部休完，但可另作安排。
尼加拉瓜病假
如果员工在工作中生病或受伤，他们有长达 1 年的时间恢复，并从 社会保障研究所领取养老金。
如果员工有与工作无关的疾病或伤害，他们通常有权享受 26 周的休假，但通常增加到 1 年。 前 3 天是无薪的，除非公司制定了一项要求他们支付这些天数的政策。
尼加拉瓜产假/陪产假
女性员工通常有权在出生前 4 周和出生后 8 周休产假。 社会保障研究所支付其工资的 60%，雇主支付剩余的 40%。 如果员工不受社会保障，雇主将支付全部金额。
没有法定陪产假。
尼加拉瓜健康保险
尼加拉瓜拥有公共/私人医疗保健系统。 大多数例行访问都由政府负责。 虽然没有私人保险，但主要医院提供的计划与保险非常相似。
尼加拉瓜补充福利
常见的员工福利包括：
- 养老金。
- 补充健康保险。
- 人寿和残疾保险。
- 公司商店折扣。
- 交通津贴。
- 餐费津贴。
奖金
雇主应支付1个月的工资作为圣诞节奖金。
尼加拉瓜解聘/离职
员工可以因正当理由被解雇，但雇主必须提前向劳动检验部门申请解雇授权。 如果雇主未经授权终止雇佣关系，员工可以起诉。 按比例支付假期工资和 年度奖金应在员工离职时支付。
如果员工签订了无限期合同，并且在提前 15 天通知的情况下辞职或因正当理由解雇员工，则员工有权获得多年服务赔偿。 通常，员工有权按以下方式付款：
- 长达 3 年的服务年限： 每年 1 个月的工资或一年的工资
- 4-6 年：每年20 天的工资
- 7+ 年： 5 个月的工资
在尼加拉瓜纳税
员工人数最多为 50的雇主为社会保障贡献 21.5% 的工资，但须遵守收入上限。 员工人数超过 50 人的雇主贡献 22.5%。 员工贡献 7%，也受收入上限限制。
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