扩展到尼加拉瓜是商业成功的一个很好的机会，但也很难弄清楚如何招聘和雇用尼加拉瓜的员工，并遵守尼加拉瓜的所有雇佣法律。 G-P 可以轻松以合规的方式招聘、入职和支付员工工资，因此您可以专注于组建团队。
尼加拉瓜招聘
在尼加拉瓜寻找人才方面，您可以采取几种方法。 您的内部团队可以自始至终处理招聘流程，在职位公告板上发布信息，并在当地报纸上宣传您的空缺职位。 如果您在招聘过程中没有太多时间或资源，此选项可能不适合您的业务。
或者，您也可以与传统的招聘机构合作。 虽然许多公司确实选择与招聘机构合作，但重要的是要记住，该机构最终不会负责遵守尼加拉瓜法律。 合规风险落在您的肩膀上。
另一方面， 尼加拉瓜的一名记录在案的雇主 可能更具成本效益，并有助于确保招聘过程中涉及的复杂人力资源和法律任务的合规性，从而使您的团队能够专注于其他关键运营。
尼加拉瓜反歧视法律
尼加拉瓜的宪法规定，工作是社会责任和所有公民的权利。 根据法律，公民有权因平等工作而获得平等工资，并免于基于以下特征的歧视：
- 宗教
- 政治观点
- 种族
- 性别
工人也有权参与工会，因此工会成员资格不应在为公司做出的招聘决定中发挥作用。 为了遵守尼加拉瓜法律，您的招聘团队应避免询问有关这些受保护特征的任何问题。 虽然当您了解潜在员工时，可能会出现其中一些特征，但在招聘过程中，将这些信息与其他因素分开非常重要。
如何在尼加拉瓜雇用员工
法律要求您使用固定期限或无限期书面雇佣合同雇佣位于尼加拉瓜的员工。 所有合同均应采用员工的当地语言，包括多个雇佣条款，例如薪酬、福利、解雇要求和相关因素。 确保所有薪酬和工资金额均在尼加拉瓜科尔多瓦，以免发生沟通错误。
如果您根据无限期雇佣合同雇佣位于尼加拉瓜的员工，则可以使用不可延长超过 30 天的试用期。 在此期间，任何一方均可终止雇佣关系，而无需承担任何责任。
尼加拉瓜就业法
尼加拉瓜的就业法规定每天最多工作 8 小时，每周最多工作 48 小时。 夜班每周最多需要 42 小时，混合班次每周不得超过 45 小时。 如果员工加班，每天的加班时间不能超过 3 小时，每周总共加班 9 小时。 加班费应按员工通常工资的两倍支付。
虽然尼加拉瓜的法律不包括任何关于雇用一个家庭多个成员的规范，但许多雇主确实如此。 但是，如果您计划雇用其他家庭成员，请确保您雇用的员工以某种方式知道。
尼加拉瓜入职
在弄清楚如何在尼加拉瓜雇用员工后，入职员工将成为您的下一个挑战。 最好在入职第一天与员工一起审查雇佣合同。 您也可以花些时间浏览与贵公司相关的其他重要文件。 最后，您应该制定一个工作培训计划，以确保每位员工都准备好接受他们的新职位。
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