此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
尼日尔的记录雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在尼日尔建立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 尼日尔 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
12每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
尼日尔的薪资。
尼日尔是西非的内陆国家，是非洲陆地面积最大的国家。 虽然将贵公司扩展到尼日尔应该对每个相关人员都令人兴奋，但您还必须考虑您可能遇到的所有挑战，例如选择尼日尔薪资选项和设置您的薪资。
在
尼日尔招聘。
为您的空缺职位招聘完美的求职者将使您在尼日尔的新公司位置成为或中断。 当你第一次建立你的公司时，你可能依靠你的员工来做到今天的样子。 在扩张过程中也是如此。 但是，您需要找时间招聘候选人，了解尼日尔的就业合规法律等。
尼日尔的薪酬和福利。
尼日尔的薪酬和福利。
选择正确的尼日尔薪酬和福利对贵公司的成功和健康至关重要。 您的尼日尔福利管理计划必须包括法定福利，您的雇佣合同需要符合尼日尔的薪酬法律。 虽然这可能看起来很简单，但您必须在处理扩张的所有其他方面时获得福利并决定正确的薪酬水平。
每月 XOF30,047 每月最低工资
年假22天数（分钟）
尼日尔子公司。
没有G-P等全球 PEO 帮助而进行扩张的公司必须先设立子公司，然后才能开始执行任何其他任务。 您的子公司是您在尼日尔的运营中心，允许您雇用员工、设置工资单以及分散薪酬和福利。 因此，了解如何正确设立您的尼日尔子公司并遵循正确的尼日尔子公司法律至关重要。
尼日尔签证和许可证。
贵公司是否计划扩大或外包尼日尔的业务？ 如果是这样，您需要组建一支技术娴熟的员工团队，他们可以帮助您取得成功。 您可以选择调动现有员工，在国外招聘新申请人，或建立一个结合两者的人才团队。 然而，在任何外国员工开始在尼日尔生活和工作之前，您需要确保他们拥有必要的工作许可证和签证。