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我们的全球就业产品，包括G-P专业雇主，得到了业内最大的人力资源和法律专家团队的支持。 我们负责处理合规全球扩张日益复杂的问题——这样您就可以专注于未来的机遇。
作为尼日尔专业雇主专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散和结束雇佣用。 您会安心无忧，因为我们有一支专业的招聘专家团队协助您完成每一次招聘。G-P让您能够快速轻松地利用全球180多个国家/地区最优秀人才的才能。
尼日尔招聘
在与尼日尔的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：
尼日尔的雇佣合同
允许最长为2 年的定期合同，并可续签一次。法律要求在尼日尔以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 在尼日尔，录取通知书和补偿合同应始终以西非金融合作法郎（CFA法郎）而非其他货币注明补偿金额和任何补偿金额。
尼日尔的工作时间
尼日尔的工作周是40小时。
尼日尔假期
尼日尔庆祝12国庆节：
- 元旦
- 复活节星期一
- 协和日
- 劳动节
- 盖德尔节
- 开斋节
- 尼日利亚独立日
- 宰牲节
- 回历
- 先知的生日
- 尼日利亚共和国日
- 圣诞节
在尼日尔的假期
员工一般享有30天带薪年假。
尼日尔病假
根据劳动法，员工每年可享受的病假最长期限为6月。 病假期间的月收入是根据员工在雇主单位的服务年限确定的：
- 不足1年：在通知期限内获得全额收入；下个月获得一半收入。
- 1 - 5年：在通知期限内（至少1月）获得全额收入；在接下来的3个月内获得一半收入。
- 5年：在通知期限内（至少2个月）获得全额收入；在接下来的4月内获得一半收入。
尼日尔的产假/陪产假
怀孕员工一般有权享受14周带薪产假，其中6为强制性产假， 8可在分娩后休。雇主支付50 %，只要雇员已受雇至少2年，社会保障支付50 %。
父亲有权享受1 天带薪陪产假。
尼日尔的健康保险
尼日尔拥有大量以社区为基础的互助健康保险组织。
尼日尔的终止/遣散
试用期最长可达6 个月。
在尼日尔纳税
雇主需缴纳以下税款：
- 家庭津贴： 8.4% 工资的家庭津贴
- 工人养老金： 5.25%
- 工伤： 1 . 75 %
雇员将其工资的5.25% 用作养老金。
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