G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
我们的全球就业产品，包括G-P专业雇主，得到了业内最大的人力资源和法律专家团队的支持。 我们负责处理合规全球扩张日益复杂的问题——这样您就可以专注于未来的机遇。
作为尼日尔专业雇主专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散和结束雇佣用。 您会安心无忧，因为我们有一支专业的招聘专家团队协助您完成每一次招聘。G-P让您能够快速轻松地利用全球180多个国家/地区最优秀人才的才能。
尼日尔招聘
在与尼日尔的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：
尼日尔的雇佣合同
允许最长为2 年的定期合同，并可续签一次。法律要求在尼日尔以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 在尼日尔，录取通知书和补偿合同应始终以西非金融合作法郎（CFA法郎）而非其他货币注明补偿金额和任何补偿金额。
尼日尔的工作时间
尼日尔的工作周是40小时。
尼日尔假期
尼日尔庆祝12国庆节：
- 元旦
- 复活节星期一
- 协和日
- 劳动节
- 盖德尔节
- 开斋节
- 尼日利亚独立日
- 宰牲节
- 回历
- 先知的生日
- 尼日利亚共和国日
- 圣诞节
在尼日尔的假期
员工一般享有30天带薪年假。
尼日尔病假
根据劳动法，员工每年可享受的病假最长期限为6月。 病假期间的月收入是根据员工在雇主单位的服务年限确定的：
- 不足1年：在通知期限内获得全额收入；下个月获得一半收入。
- 1 - 5年：在通知期限内（至少1月）获得全额收入；在接下来的3个月内获得一半收入。
- 5年：在通知期限内（至少2个月）获得全额收入；在接下来的4月内获得一半收入。
尼日尔的产假/陪产假
怀孕员工一般有权享受14周带薪产假，其中6为强制性产假， 8可在分娩后休。雇主支付50 %，只要雇员已受雇至少2年，社会保障支付50 %。
父亲有权享受1 天带薪陪产假。
尼日尔的健康保险
尼日尔拥有大量以社区为基础的互助健康保险组织。
尼日尔的终止/遣散
试用期最长可达6 个月。
在尼日尔纳税
雇主需缴纳以下税款：
- 家庭津贴： 8.4% 工资的家庭津贴
- 工人养老金： 5.25%
- 工伤： 1 . 75 %
雇员将其工资的5.25% 用作养老金。
为什么 G-P？
在G-P，我们通过行业领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）帮助公司释放无处不在的员工队伍的力量。让我们以您的业务所需的速度和有保障的全球合规性来处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员支付工资所涉及的复杂而昂贵的任务。