尼日尔是西非的内陆国家，是非洲陆地面积最大的国家。 虽然将您的公司扩展到尼日尔是一项令人兴奋的风险，但在搬迁之前，您必须考虑重要的准备工作，例如选择最适合您业务的尼日尔薪资选项。
尼日尔的税收规则
雇主和员工都必须遵守尼日尔的税收规则。 雇主为家庭津贴 （8.4%）、工人养老金 （5.25%） 和工伤 （1.75%） 做出了贡献。 员工必须将 5.25% 的工资支付给养老金。 值得注意的是，尼日尔采用了个人所得税的现收现付 （PAYE） 制度。 雇主负责从员工的工资中扣除每月税款。
尼日尔公司薪资选项
根据贵公司的规模和目标，您有 3 个不同的尼日尔薪资选项可供选择，包括：
- 内部： 计划长期在尼日尔工作的大型公司可以选择设置自己的内部工资单。 如果您选择内部薪资，请确保您有预算聘请大型人力资源团队和合规专家。
- 尼日尔薪资处理公司： 与尼日尔薪资处理公司签订合同将帮助您外包薪资，但如果您选择此选项，您仍然需要担心合规性。 您的公司将负责薪资处理公司做出的所有决定。
- 登记雇主 （EOR）： 像 G-P 这样的 EOR 将处理您的工资单，并为您管理所有合规事宜。
如何在尼日尔设置工资单
很抱歉，在尼日尔成立子公司之前，您无法设置您的尼日尔工资单。 建立您的实体可能需要几周到几个月的时间，阻止您设置您的尼日尔工资单，雇用员工等。 G-P 没有相同的要求，因为您可以使用我们的全球实体基础设施来运营您的公司，帮助您更快地开始工作。
权利/终止条款
在设置您的尼日尔工资单之前，将权利和终止条款添加到所有雇佣合同中可以保护您的公司免受任何雇佣问题的影响。 尼日尔确实允许试用期长达 6 个月，因此您可以看到在此期间员工是否适合。
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