选择正确的尼日尔薪酬和福利对贵公司的成功至关重要。 您的尼日尔福利管理计划必须包括法定福利，您的雇佣合同需要符合尼日尔的薪酬法律。 虽然这可能看起来很简单，但您必须在处理扩张的所有其他方面时获得福利并决定正确的薪酬水平。 以下是有关尼日尔薪酬和福利的几件事。
尼日尔薪酬法律
尼日利亚的员工每周工作时间不应超过 40 小时。 如果他们这样做，您应该在雇佣合同中加入加班条款。
尼日尔的保证福利
所有员工必须获得法定福利。 您应该在尼日尔福利管理计划中包括该国 12 个公共假期的休假，然后还包括 30 天的带薪年假。 通常，员工每年也应获得至少 5 天的带薪病假。 根据劳动法，员工每年有权享受的病假最长时间为 6 个月。 病假期间的月收入根据雇主 的服务 年限 确定。
产假和陪产假是其他重要的保证福利。 预计员工应该获得 14 周的带薪产假 - 6 是强制性的，8 可以在出生后休。 雇主支付 50%的福利，如果员工为公司工作至少 2 年，社会保障支付50%。 父亲有1天的带薪陪产假。
尼日尔福利管理
在您开始向员工分配福利之前，您应该决定将哪些补充福利添加到您的计划中，包括从带薪休假到年度奖金甚至私人健康保险的任何福利。 如果您不确定哪些福利会带来最大的影响，请与当地员工交谈，了解他们最欣赏的是什么。
福利和薪酬限制
通常，在加入尼日尔之前，您无法提供补偿和福利。 根据您在该国的所在地以及您为该流程选择的实体类型，可能需要长达几个月的时间。
尼日尔竞争性福利计划
成功的尼日尔员工福利方案可以提高您的招聘、雇用和员工保留率。 当您开始在新国家/地区建立公司时，您的福利计划应该是您战略的基石。
尼日尔员工福利计划
您的福利可以大大吸引顶尖候选人填补您的空缺职位，而且它们对合规也至关重要。 从第一天起，战略性地设计您的计划可以帮助贵公司在尼日尔取得成功。
有竞争力的计划为您的整个国内团队带来持续的益处。 当您为员工提供满足其关键需求并支持其发展的条文时，这使他们能够对自己的工作投入更多。 总体而言，它能提高工作场所的士气、团队合作和员工满意度。
您可以提供的福利包括：
- 假日和绩效奖金
- 健康资源
- 住房津贴
- 交通津贴
尼日尔所需的福利
该国的劳动法概述了所有雇主必须提供的具体福利。 为了遵守这些规定，您需要在计划中加入这些规定：
- 公共假期
- 员工工作至少 12 个月后的年假
- 病假
- 产假
- 陪产假
设计尼日尔员工福利计划
在规划福利计划时，您需要考虑几个关键因素。 所需的福利和市场标准因国家/地区而异，但您可以遵循适用于任何地方的基本步骤。
1. 制定您的预算。
评估您的可用财务资源和预计收入，以确定您可以为您的福利计划指定什么。 在规划预算时，请务必考虑核心计划目标和运营范围。
2. 研究当地市场。
您需要了解您的竞争对手和当地市场，才能推动您的公司在新国家/地区向前发展。 研究该地区的其他公司，尤其是您所在行业的公司，了解他们提供哪些好处。 如果可能，尝试匹配这些产品。
帮助公司脱颖而出的另一种方法是直接与当地工人面谈。 讨论他们对福利服务的需求和偏好。
3. 决定福利。
在你有预算和对你所处的市场的了解之后，你可以开始建立你的计划。 从法定福利开始。 您可以使用您的剩余资金纳入市场标准和其他高度期望的条款，使您的公司脱颖而出。
平均福利成本
每家公司都有不同的范围和预算，因此项目费用会有很大差异。 与其以全国平均成本为目标，不如为公司制定独特的预算。 随着您的成长，您可能会留出一定比例的年收入，以可扩展的方式为您的计划提供资金。
如何计算收益
按照劳动法中的指导计算所需福利的支付率，如病假和产假。
补充产品的计算将有所不同。 例如，如果您要提供假期奖金，则可以在您的团队成员之间平均分配固定金额。 对于其他更主观的益处，您可能希望了解竞争对手提供什么，并为团队成员提供类似的价格。
尼日尔如何对员工福利征税？
大多数福利作为员工收入的一部分应纳税。 你可以期望在每个工人的税收总收入计算中包括任何货币条款，如奖金或带薪休假。
员工健康福利
雇主没有法律义务提供私人健康保险，但许多公司选择这样做。 您可以将其纳入您的计划中，以保持竞争力。
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