你知道尼日利亚的最低工资吗？ 您是否知道您必须提供的福利才能保持合规？ 这些是公司在扩展到尼日利亚之前应该知道的关键问题。 幸运的是，G-P可以提供帮助。
我们是一个 全球性的 EOR，我们帮助公司在全球扩张，而无需设立新的实体。 我们的人力资源和法律专家将确保您符合尼日利亚的薪酬法律，以便您可以专注于您的业务。
尼日利亚薪酬法
截至 年 2019 年 4 月，尼日利亚的最低工资为每月 30,000 尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚尼日利亚国家。 虽然您不需要为员工提供第 13 个月的奖金，但许多公司都会这样做。 年度奖金和基于绩效的奖金在尼日利亚也很常见。 所有薪酬和金钱福利都应包含在 雇佣合同中。
尼日利亚的保证福利
当您开始制定尼日利亚福利管理计划时，您应该首先纳入法律要求的保证福利。 该国庆祝 11 个国家假期，员工可以休假。 在为贵公司工作一年后，员工应获得 6 天的带薪年假。
预计员工将获得 12 周的产假，占其正常工资的 50%。
尼日利亚福利管理
在研究尼日利亚的所有法定福利后，下一步是纳入额外的福利，以提高人才保留率和员工满意度。 员工可能期望的一些常见福利包括：
- 养老金计划
- 汽车津贴
- 手机通讯费
- 年度奖金
- 基于绩效的奖金
- 十三薪
福利和薪酬限制
很抱歉，在尼日利亚注册之前，您不能向员工付款或提供福利。 根据公司的类型，其在尼日利亚的地点和其他因素，可能需要数周或数月才能合并，雇用工人，将其添加到您的工资单中，并开始运营。
G-P 可以通过消除这种限制来简化。 有了我们，公司可以绕过实体设置，在几天而不是几个月内开始工作。
尼日利亚竞争福利规划
在新国家/地区成长需要制定合规且具有竞争力的福利方案。 当您在尼日利亚开始员工福利规划时，您可以研究劳动法和市场，以做出更明智的决策。
尼日利亚员工福利计划
您提供的福利将直接影响您在新国家/地区建立的团队，因此谨慎计划符合您的最佳利益。 您提供的条款可以鼓励求职者在招聘过程中申请您的空缺职位，从而更容易建立强大的员工队伍。
招聘后，您的福利会对工作中的士气产生积极影响。 当员工感到被照顾时，他们更有可能努力工作并留在您的公司 ，从而提高保留率并降低入职成本。
尼日利亚的福利要求
劳动法要求雇主为员工福利提供最低福利。 公司需要提供以下条款以保持合规：
- 公共假日休假
- 带薪年假
- 产假
- 养老基金供款
- 带薪病假
- 工人保险
- 人寿保险
对于公共部门的公司来说，国家保险供款也是强制性的。
设计尼日利亚员工福利计划
在新国家/地区设计福利计划时，必须采取正确的方法。 通过正确的流程，您可以制定同时考虑您的财务能力和市场标准的计划。
1. 评估您的财务和预算。
当你知道你带来了多少收入时，你可以确定你能花多少钱来享受福利。 与您的财务保持联系将防止您超支。
2. 研究市场。
在竞争之前，您需要了解市场。 研究该地区的不同公司，以了解最常见的好处。 这些规定将为求职者的期望提供信息。
3. 决定福利。
通过您收集的信息，您可以决定您想要提供的条款。 利用您的研究来满足市场标准，并跟踪您的支出，以保持在预算范围内。
平均福利成本
行业、规模和地点等因素会影响公司对员工规定的支出。 由于变化很大，全国平均水平并不是指导您支出的最佳指标。
相反，目标是为您的收入设定一个独特的预算。 制定福利预算的最佳方式之一是确定收入的百分比。 当贵公司成长时，您的福利将与您一起扩大。
如何计算收益
员工福利的计算流程因条款而异。 津贴和奖金通常是简单的计算。 您可以设置一个金额给员工并均匀分配。
其他好处也伴随着一个更复杂的过程。 例如，所需的养老金计划需要以百分比为单位的供款。 员工支付 8%，雇主支付 10%。 您可以在该国的劳动法中找到更多计算所需福利的指导。
尼日利亚如何对员工福利征税？
福利通常被视为应税收入，但该规则有一些例外。 由第三方收据支持的搬迁费用和报销无需纳税。
员工健康福利
必须向尼日利亚员工提供医疗保健。 在尼日利亚，人寿保险也是强制性的。
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