员工是公司最重要的资产。在其他国家/地区，招聘和雇用合适的人才，然后成功入职可能会很困难，特别是如果您经营着许多公司地点，学习巴拉圭的雇佣合规性法律等等。​​ ​

G-P提供了一种更好的替代方案，无需等待数月即可在巴拉圭设立子公司。 得益于我们的全球实体基础设施，企业可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月。​​ ​

巴拉圭招聘​​ ​

任何招聘活动的第一步都是了解如何找到最佳人选。国家/地区的一些顶级招聘网站包括BuscoJobs和Opción Empleo 。 您还可以在最受欢迎的报纸之一《ÚltimaHora》上刊登招聘广告。​​ ​

您在巴拉圭的招聘流程还将取决于您是想招聘本地员工还是国际化员工。 国际雇员在获得签证之前需要获得在该国家/地区工作的工作许可证以及来自雇主的具体工作机会。​​ ​

法律和背景调查​​ ​

公司在聘用候选人之前，可能需要进行一些背景调查。在某些情况下，雇主可以进行背景调查，例如：​​ ​

  • 教育​​ ​
  • 犯罪记录​​ ​
  • 健康检查​​ ​
  • 体验​​ ​
  • 工作许可​​ ​
  • 社交媒体​​ ​

请注意，在巴拉圭，雇主不得索取员工的信用信息。​​ ​

巴拉圭禁止歧视的法律​​ ​

巴拉圭宪法和劳动法禁止基于种族、性别、年龄、宗教、社会地位或政治或工会倾向对求职者或雇员进行歧视。 公司在面试过程中不应询问任何与这些受保护类别相关的问题。​​ ​

如何在巴拉圭招聘员工​​ ​

如果你想知道如何在巴拉圭招聘员工，记住最好从一份担保合同开始。 虽然法律没有强制要求，但我们建议您用西班牙语起草书面合同。合同应明确列出雇佣关系的条款，包括薪酬、福利、工作时间、奖金等。 赔偿金额应以巴拉圭瓜拉尼支付，而不是其他货币。​​ ​

巴拉圭就业法​​ ​

巴拉圭的劳动法允许试用期。非熟练工人的试用期最长为30天，而熟练工人的试用期最长为60天。对于技术性极强的职位，可以协商延长试用期，最长可达90天。​​ ​

员工通常每周工作48小时，任何加班时间都应获得报酬。尽管加班等条款允许进行集体谈判，但全国只有4 % 的劳动力使用集体劳资谈判协议。​​ ​

巴拉圭的入职培训​​ ​

在入职过程中，我们建议在新员工入职的第一天或第一周审查雇佣合同。 为员工提供与其岗位相关的培训计划也很有帮助。​​ ​

与G-P专业雇主一起建立您的国际团队​​ ​

通过G-P专业雇主，可以省去设立实体的时间和成本。 我们的平台结合了内置的合规性和深厚的本地专业知识，帮助您更快地从报价过渡到入职87 %。​​ ​

G-P专业雇主通过简单的工作流程、系统集成、自动合同生成和人工智能驱动的功能简化了整个员工生命周期。​​ ​

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