如果您在巴拉圭招聘员工，制定完善的薪酬福利计划至关重要。员工可能会因为薪酬和福利而选择某个职位而不是另一个职位，因此你的公司需要打造具有竞争力的产品和服务才能脱颖而出。
巴拉圭薪资法
巴拉圭的薪酬法规定最低工资为每月 PYG 2 , 680 . 37 。最低工资上次调整是在2023 ，政府可能会在未来几年再次调整工资标准。
所有员工应获得额外的年度薪酬或第13个月工资，等于1个月的工资，必须在每年的12月31之前支付。
巴拉圭的保障福利
在开始制定巴拉圭福利管理计划时，您必须将法律规定的法定福利包括在内。巴拉圭有多个国定假日，员工必须在这些日子带薪休假。通常情况下，雇员在工作满1 年后开始获得假期。例如，工作满1至5年，可获得12天带薪年假；工作满5至10年，可获得18天带薪年假；工作满10年或以上，可获得30天带薪年假。
巴拉圭还提供病假、产假和陪产假等其他保障福利。员工必须有正当的疾病才能休病假。预期员工应获得 IPS 支付的18周产假，工资为正常工资的100 %。 陪产假是指孩子出生后雇主支付的2周带薪假期。
巴拉圭福利管理
除了法定福利外，还应提供额外福利以鼓励留住人才。
福利和薪酬限制
公司若想拓展巴拉圭市场，如果没有子公司，就很难在该国/地区开展业务。 您需要在该国/地区注册一个实体来提供巴拉圭的薪酬和福利管理计划，但注册成立公司可能需要数月时间，同时还需要学习巴拉圭的薪酬法、劳动法和税收法规。
幸运的是， G-P拥有全球实体基础设施，可以帮助贵公司快速扩张，而不会带来任何不必要的压力。
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