随着您的公司在新的国家发展，您必须了解当地员工的期望以及如何建立有吸引力的福利待遇来吸引和留住人才。 当您在葡萄牙制定福利计划时，您需要首先研究该地区的经济状况和最佳实践。
葡萄牙赔偿法
截至2023 ，葡萄牙全国最低工资定为每月760欧元。 所有员工将获得分为14分期付款的年薪，2分期付款称为 13th-和 14 个月的工资或节假日和圣诞节津贴，通常在 6 月和 11 月支付。
创建具有竞争力的福利待遇可以让您的公司在劳动力市场中脱颖而出，并鼓励更多求职者申请。 完善的计划还可以提高员工士气和留任率。
补充或附加福利可以给公司带来竞争优势。 可能的福利包括：
- 私人保险计划
- 生产力奖金
- 住房津贴
- 膳食津贴
- 通勤津贴
- 灵活的工作机会
所需福利
虽然附加福利将使您的空缺职位更具吸引力，但您还需要考虑该国家/地区的规定。 葡萄牙雇主必须提供：
- 带薪年假
- 培训时间
- 缴纳社会保障金
- 公共假期
- 育儿假
- 第 13 个月和第 14 个月工资
设计葡萄牙员工福利计划
福利规划的目标是保持在公司预算范围内，同时认识到员工的需求。 遵循一些基本的步骤，您就可以实现这种平衡。
1. 检查公司资源和目标。
在决定提供哪些福利之前，您需要确定您的公司能够承担哪些福利。 花时间评估您的收入和现有支出，制定福利预算。
在该阶段明确您的目标也会很有帮助。 您或许可以利用福利来实现这些目标。 例如，如果您想提高保留率，您可以制定更强大的福利计划并放慢招聘速度，以专注于现有员工。
2. 了解市场和您的员工。
福利计划只有体现市场标准、符合员工的需求，才具有竞争力。 要了解当地劳动力市场，您应当对该地区的类似公司进行调研。 考察其他公司时要考虑行业、规模等方面。
如果您的福利方案满足员工的需求，他们更有可能长期留任。 您可以对目标地区的工人进行访谈和调查，了解他们期望什么以及最欣赏哪些规定。
3. 制定福利计划。
利用您收集到的有关目标区域的市场和员工的信息，您可以设计一个计划。 首先，将资金分配到规定的条款，如餐费津贴和第 13 个月奖金。 剩余的资金用于您在调研中了解到的首要福利。
平均福利成本
根据规模、位置和行业等多个因素，各个公司的福利计划会有所不同。 因此，福利包的平均价格可能不是一个有用的指标。 您可以根据可用的资源制定预算，让其与公司的发展挂钩。
如何计算收益
福利的计算因您提供的福利而异，不过您可以在劳动法中找到必要福利的指导。 就社会保障缴款而言，雇主和雇员均按一定比例缴款。 雇主必须缴纳23.75 %，雇员缴纳11 %。
葡萄牙的员工福利如何征税？
一般来说，实物福利被视为雇员的应税收入。 某些福利类型，例如住房和股票计划，附带额外的税收政策。
员工健康福利
葡萄牙的医疗保健系统有3级别——公共资助的医疗、针对特定行业的专门医疗和私人医疗。 社会保障缴款将涵盖员工的某些类型的医疗保健，但仍然可以选择私人保险。
葡萄牙的雇主没有义务为雇员提供补充健康保险。 也就是说，许多行业选择提供私人计划。
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