希望在葡萄牙发展的公司将需要首先在该国设立子公司。但是，该过程可能很复杂，可能需要几个月的时间才能在葡萄牙合法招聘员工。
虽然自行设立葡萄牙子公司可能需要数月时间，但G-P提供了一种替代方案。 借助我们代理的全球就业平台™（全球雇佣平台），您可以在几分钟内加入新的团队成员 - 无需建立实体。
不过，如果您正在考虑设立葡萄牙子公司，以下几点需要牢记。
如何设立葡萄牙子公司
葡萄牙总体上欢迎国际化投资者，公司注册流程与本地企业注册流程类似。 在考虑迁往葡萄牙时，您应研究可能影响您决定的几个商业因素，如您的企业类型、行业等。
2 地点和语言是需要考虑的其他关键因素。不同的城市和地区可能会有不同的费用和可用性。因此，如果您不了解该地区的情况，最好与该地区的法律顾问或其他商业专业人士进行沟通。请记住，语言也可能因地点而异。除葡萄牙语外，葡萄牙许多人还讲英语、法语或西班牙语，但有些地区也有其他方言。
接下来，您需要决定要成立哪种类型的公司。葡萄牙子公司的设立流程会根据您选择运营的子公司类型而有所不同。 子公司的3类型有：有限责任公司、合伙企业、分公司或代表处。
大多数子公司注册为私营或公共有限责任公司。 注册公司的步骤包括：
- 在国家集体实体登记处登记公司名称。
- 在葡萄牙开设银行账户。
- 获得注册证书。
- 注册员工。
- 通知劳动监察局。
- 注册保险。
葡萄牙附属法律
初始资本投资和费用较低的小型公司通常成立为“波士顿有限责任公司”(Lda.)。 ——最常见的子公司结构类型。标准 Lda。至少需要两名股东，且没有固定的法定最低股本。每个配额必须至少为 EUR 1 。每个股东的责任是有限的，以其出资额为限。
在葡萄牙，有限责任公司 (LDA) 还要求设立一名董事，该董事由股东大会任命，并且是有限责任公司的最高权力机构。通过这种设置，集成了一个 Lda。除非公司连续两个财政年度超过至少两个阈值，否则公司无需进行年度法定审计。门槛为：资产负债表总额1 5欧元，净销售额和其他收入3万欧元，以及平均员工人数50 。
葡萄牙附属法规定，有限责任公司（Lda.）还必须具备：
- 资产负债表总额不超过1 5欧元。三个审计阈值中至少有两个必须在连续两个财政年度内保持不被超过。
- 连续两年净销售额及其他收入总额达到3 M 欧元，并满足其他法定门槛中的至少一项。
- 少于50 名员工。
设立葡萄牙子公司的好处
成立子公司后，您就可以建立工资系统、招聘员工并制定葡萄牙福利管理计划。 作为一家有限责任公司，您会发现诸多好处。这种类型的子公司对母公司承担有限责任，这对双方都有利。有限责任保护母公司免受任何损失或诉讼，子公司可以按照自己的管理结构运营。
其他重要考虑因素
如果您决定自己组建公司，而不是选择附属公司，您将需要大量的时间和金钱。虽然葡萄牙设立子公司的流程相对较快，但任何失误都可能导致罚款、处罚或增加设立时间。您还需要调整母公司的日程安排，以便能够前往葡萄牙出差。
请记住，贵公司还需要有人学习葡萄牙的子公司法。或者，您需要聘请一位顾问或一位新的员工，他/她必须对这些法规有透彻的了解，以确保合规。
与G-P专业雇主一起进入新市场——无需新实体
借助G-P的代理型全球就业平台™ （全球雇佣平台），在几分钟内（而不是几个月内）击败竞争对手并进入新市场。 G-P 代表您作为合法雇主，免去了公司注册的成本、风险和复杂性。
无需预先投入建立实体，即可测试新市场、招聘合适的人才，并以抓住机遇的速度前进。索取一份方案。