多年来，葡萄牙经历了相当程度的经济变革，但目前该国的旅游业、农业和能源产业正在不断发展。公司可以通过利用葡萄牙庞大的技术工人人才库来抓住增长机会。但是，在让新员工入职之前，您必须先设置合规的工资单。葡萄牙有多种薪资选项，G-P可以帮助您做出明智的决定。
葡萄牙的税收规则
葡萄牙的税收规则对雇员和雇主有所不同。员工通过工资缴纳其工资的11 % 作为社会保障金（尽管某些类别的员工有时适用不同的税率）。 雇主缴纳员工总收入的23 . 75 %。随着员工薪资的增加，其贡献比例也随之提高，范围从12 . 5 %到48 %。
葡萄牙公司工资单选项
企业在葡萄牙设立薪资系统有3主要选择：
- 内部：致力于在葡萄牙长期开展业务的大型公司可直接从其子公司发放工资。这是最昂贵的选择，需要聘请人力资源团队来管理运营。
- 葡萄牙薪资处理公司：不想自己建立葡萄牙薪资系统的企业可以外包给当地的葡萄牙薪资处理公司。但是，如果母公司选择此选项，则仍需对所有合规事宜承担责任。
- 与专业雇主合作：管理葡萄牙工资并保持合规的最简单方法是通过像G-P这样的专业雇主。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。
如何在葡萄牙建立薪资系统
要建立您的葡萄牙工资系统，您首先需要成立一家子公司或找到一家替代子公司的公司。然后，您必须向国家/地区的税务机关和社交网络安全部门注册。 许多步骤需要授权委托书，而法律公司注册需要一到两周时间。全面投入运营可能需要两到六周时间。您还需要一个本国/地区的银行账户来支付员工工资。幸运的是，企业可以通过与 G-P 合作来绕过这个漫长的过程。通过我们已在葡萄牙设立的子公司，企业可以在几分钟内（而不是几个月内）开始招聘和支付员工工资。
权利和结束聘用条款
招聘员工的最佳方法是起草一份强有力的书面雇佣合同，概述具体的权利和结束雇佣条款。 由于葡萄牙普遍存在试用期，因此有必要提及试用期的长度以及可以延长的天数。通常，终止雇佣通知取决于员工为公司工作了多少年。 如果员工因客观原因被解雇，则有权获得遣散费。
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