作为欧盟成员国，罗马尼亚是希望将业务拓展到欧洲的公司的理想地点。虽然国家/地区的公司注册流程相对简单，但你仍然需要处理聘用流程、设置工资单、确定薪资和福利。 以下是关于在罗马尼亚开展工资管理工作需要了解的基本信息概述。
罗马尼亚的税收规则
在罗马尼亚，工资中强制性社会保障缴款按47 . 25 %累积，具体如下：
- 25 % 社会保障缴款（CAS），由员工承担。
- 10 % 社会健康保险 (CASS)，由员工承担。
- 员工承担工资收入的10 % 所得税。
- 雇主承担的罗马尼亚劳动保险（CAM）缴款25 2 。
罗马尼亚公司薪资方案
公司在建立罗马尼亚工资单方面有多种选择。由于每个企业的具体情况都不同，最好仔细考虑每一种可能性，以确定哪种可能性最适合您的公司或行业。其中包括
- 内部：对罗马尼亚有长期承诺的大公司可能会通过雇用额外的团队成员来处理人力资源和薪资需求，从而在其子公司负责薪资发放。这种方案最昂贵，也最耗时。
- 罗马尼亚薪资处理公司：公司也可以将薪资处理外包给罗马尼亚当地的薪资处理公司。有了这种选择，您仍要对任何合规错误负责。
- 与专业雇主合作：管理罗马尼亚工资并保持合规的最简单方法是通过像G-P这样的专业雇主。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。
如何在罗马尼亚建立工资单
在建立自己的罗马尼亚工资系统之前，您需要先注册一家子公司。为此，您需要注册资本、管理层、注册办事处、资产、罗马尼亚银行账户以及董事和股东的姓名。所有企业都必须在国家/地区国家贸易登记局和劳动商会进行登记。
但是，通过选择像G-P这样的子公司替代方案，您可以跳过实体设立，立即开始招聘。
权利/结束聘用条款
在罗马尼亚，雇主可以对高管职位实行不超过90日历日的试用期，对经理职位实行不超过120日历日的试用期。在试用期内，雇佣合同一般可由任何一方通过简单的书面通知终止，无需任何通知期限。
在此之后，解雇员工通常需要遵循严格的程序。除了规定的程序外，雇主必须提供至少20工作日的通知期限。
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