目前， G-P不会为想要在俄罗斯雇用员工和管理工资的客户提供任何新的雇主记录服务。 在评估俄罗斯招聘的复杂性时，您可以利用以下国家背景。
我们全面的解决方案和全球 PEO 服务使客户能够在俄罗斯运营薪资，而人力资源服务、税务和合规管理事宜则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解俄罗斯当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
俄罗斯是世界上陆地面积最大的国家，跨越11时区。 该国拥有超过 145百万人口，使其成为世界上人口9th最多的国家。
与俄罗斯员工协商雇佣合同条款和录用通知书时， 考虑俄罗斯的以下标准福利可能很有用：
在俄罗斯招聘
在俄罗斯，雇佣法基于 年通过的俄罗斯劳工法2002 年 2 月。 俄罗斯劳工法确立了员工和雇主的权利。 规管劳动和就业的所有主要条款都集中在劳动法典中。 本劳动法令对劳动法带来了一些重大变化。 这是历史上第一次将俄罗斯劳动法推向市场经济标准。 雇佣法适用于国内外所有类型的公司，也适用于所有员工，无论其国籍如何。 俄罗斯劳动法允许为员工和雇主的利益服务，但要求考虑许多问题。
在与俄罗斯候选人协商录用通知书或雇佣合同条款时，考虑俄罗斯的以下标准福利可能会有所帮助。
俄罗斯的雇佣合同
法律要求在俄罗斯以当地语言签订一份强有力的雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 俄罗斯的录用通知书和雇佣合同 应始终以卢布 而非外币说明工资和任何薪酬金额。
- 雇佣合同可能规定试用期，以测试员工的工作能力
- 合同可以是固定期限的，也可以是无限期的
- 雇佣合同必须包含某些最低限度的信息和条款，包括
- 员工和 雇主的姓名和 详细信息
- 员工的工作职能和 开始日期
- 薪酬 条款
- 工作时间和 节假日
- 强制性社会保险
- 职业危害防护
- 一般而言，雇佣合同的条款只能通过雇主和员工之间的书面协议进行修订
俄罗斯工作时间
工作周为 40 小时，员工必须提供加班的书面同意。 加班时间不得超过连续两天或每年 1204 小时。
俄罗斯的假期
1月的第一周，俄罗斯庆祝新年和东正教圣诞节，整个国家几乎关闭。
此外，俄罗斯还庆祝了另外六个带薪公共假日：
- 祖国日的捍卫者
- 国际妇女节
- 春季和劳动节
- 胜利日
- 俄罗斯日
- 全国团结日
俄罗斯度假日
标准市场规范和最低要求的休假天数均为每年 个28日历日。
- 总休假时间中至少有一个航段必须作为14连续日历日。
- 如果劳动法或雇佣协议规定总休假时间超过28日历日，员工有权要求支付超过28日历日的未使用休假时间部分的现金补偿。
- 只有超过28日历日的休假时间才能“支付”。
俄罗斯病假
根据俄罗斯劳动法，因疾病或事故而暂时无法工作并需要医疗援助的工人将获得工资的 60-100%。 确切金额根据复杂公式计算。 员工必须在返回工作岗位时提供疾病证明，如医生证明。
俄罗斯产假/陪产假
女性员工通常有权享受带薪产假140天数、出生前70天数和出生后70天数。 如果有多胞胎或并发症，请假可延长至 194 天。
员工可以在休假期间返回工作岗位，可以将其休假延长至最长三年，并且仍然享有工作保护。
俄罗斯没有法定陪产假。
俄罗斯健康保险
在俄罗斯，所有公民都有权获得免费医疗服务。
俄罗斯补充福利
在俄罗斯，雇主可以向员工提供补充健康保险作为补充福利。 为在 俄罗斯保留全球登记雇主解决方案的员工的客户提供了访问我们集团福利计划的机会，该计划比个人健康计划要合理得多。
奖金
激励奖金在俄罗斯很常见，有些公司提供13th一个月的奖金。
俄罗斯的解聘/离职
俄罗斯的最长试用期固定为三个月。 如果合同在试用期内终止，雇主仍必须提供解雇员工的理由。
在正常情况下 ，在俄罗斯直接解雇员工几乎是不可能的，因此，当雇主确定员工不能履行其工作职责时，谈判和平解雇是常见的做法。
根据服务年限、职位和其他因素，大多数专业员工成功谈判了大约三个月的遣散费加上1-2一个月的工资，以代替通知。
认为自己被不公平解雇的员工可以在劳动法庭上反对解雇，而劳动法庭正在成为针对外国雇主的更频繁做法。 在任何情况下，在俄罗斯解雇员工时，都建议提供专业的法律支持。
在俄罗斯纳税
俄罗斯有社会保障，涵盖老年养老金，残疾和幸存者福利。 雇主应贡献工资的 22%。 用于计算供款的最大年收入为卢624,000布加上超过雇主一般类别上限的工资10百分比。 员工须缴纳 13% 的 PIT。
此信息是一般摘要，不作为法律建议。
为何选择 G-P
在俄罗斯设立分支机构或子公司 ，以聘用小型团队，这既耗时又昂贵。 俄罗斯 劳动法具有强大的工人保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P可以轻松轻松地扩展到俄罗斯。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的俄罗斯 PEO 和全球记录雇主解决方案让您安心无忧，让您可以专注于运营公司。
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