塞尔维亚的经济近年来出现了相当大的增长。 如果您的公司正在扩展到塞尔维亚，那么在进入新市场之前，有许多商业机会和挑战需要做好准备。
塞尔维亚工作签证类型
塞尔维亚政府向其他国家的国民签发了各种签证。 签证类型包括：
- 机场过境签证
- 短期住宿的 C 类签证
- 长期住宿的 D 类签证
有些员工可能从 C 类签证中受益。 这种短期签证可以授予希望出于商业目的进入塞尔维亚的个人，例如会议或培训研讨会。 签证可签发给单次、两次或多次入境。 持有C类签证的游客在塞尔维亚停留的时间不得超过90天。
为了长期在塞尔维亚生活和工作，员工将需要获得长期逗留的D类签证（除非获得豁免）和单一许可证，该许可证可以在线申请，并在塞尔维亚授予入境签证和居留和就业授权。
获得塞尔维亚工作签证的要求
为了获得工作签证，以下是申请过程中所需的一些文件：
- 有效护照的第一页（护照必须在从塞尔维亚出发的预定日期后至少 90 天内有效，必须包含至少 2 个连续的空页，并且必须在过去 10 年内签发）
- 照片（尺寸 3.5×4.5 cm）
- 塞尔维亚一家公司的邀请函
- 劳动合同、工作合同、商务技术合作合同、体育活动或其他文件，作为申请人在塞尔维亚工作参与的证明。
外交领事团可能还要求提供以下文件：
- 企业文件，包括塞尔维亚商业实体的注册证书
- 在塞尔维亚逗留的充分财务手段证明
- 健康保险
- 签证签发费
- 其他文件
申请流程
在塞尔维亚，获得工作许可证和居留签证的过程彼此密切相关。 工作许可证必须由雇主赞助。 过程如下：
- 在雇用国际工人之前，雇主必须要求 国家就业服务 （NES）进行居民劳动力市场测试，以确保塞尔维亚劳动力市场没有合格的候选人，包括当地国民，可以自由进入劳动力市场的人，或拥有个人工作许可证的国际工人（非雇主赞助）。
- 劳动力市场测试将包括 10 个日历日的广告宣传职位。 NES 将检查驻地劳工部没有具有该职位所需资格和经验的任何人。
- 如果 NES 找到适合该职位的候选人，雇主应审查候选人的资格。 雇主没有义务雇用任何推荐的候选人，但如果他们选择与国际申请人一起前进，则需要向NES提供解释。
- 一旦确定了对国际工人的需求，雇主就可以向当地组织申请工作许可证，用于就业事务。
政府处理时间为 30 天，可能因待办事项而异。
然后必须从塞尔维亚共和国内政部获得居留许可证。 临时居留签证申请应提交给塞尔维亚驻潜在员工当前居住国的大使馆或领事馆。 申请人需要提供上一节中列出的必要文件。 在申请临时签证用于就业目的之前 ，必须获得工作机会。
一旦临时居留签证和工作许可证都获得批准，员工就可以前往塞尔维亚并开始工作。
其他重要考虑因素
请记住，虽然塞尔维亚是一个欧洲国家，但它目前不是欧盟（EU）的成员。 这意味着欧盟成员国的公民将要求在塞尔维亚工作的许可。 如果塞尔维亚进入欧盟，这一要求将发生变化。
您还应该知道，雇主负责支付与签发工作许可证相关的任何费用。 雇主还必须为国际员工登记社会保障。
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