塞拉利昂是一个与大西洋接壤的西非小国。 塞拉利昂对于希望扩展到与非洲其他国家有联系的地区的公司来说是一个有吸引力的地方。
尽管向塞拉利昂扩张令人兴奋，但对贵公司来说，这可能很难。 您需要考虑如何设置塞拉利昂工资单，决定哪种工资单选项最适合您的目标，并遵守国家/地区特定的法规以保持合规。
塞拉利昂的税收规则
公司税收规则因行业和居民或非居民身份而异。 例如，非居民公司的基本费率为 30%，居民公司的基本费率为 0-30%。 雇主负责从收入来源预扣税。 这些费率也因员工是居民还是非居民而异。
塞拉利昂公司薪资选项
公司有 3 种主要的塞拉利昂薪资选项：
- 内部： 如果您计划长期在塞拉利昂运营，您可能希望从您的子公司运营自己的工资单。 这样做对于有预算的大型公司来说是一个很好的选择，可以雇用一个完整的人力资源团队
- 塞拉利昂薪资处理公司：如果您更愿意外包您的薪资，您可以与塞拉利昂薪资处理公司合作。 但是，请记住，您的公司仍将负责薪资合规。
- G-P： 在塞拉利昂运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P 这样的登记雇主 （EOR） 合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在塞拉利昂设立工资单
当你扩展到一个新的国家，如塞拉利昂，你通常必须在该国 建立一个子公司 ，然后才能设置工资和开始工作。 G-P 通过我们的登记雇主 （EOR） 模型消除了这一要求。 我们可以帮助您在几天内开始工作，而无需经过冗长的子公司设置流程。
权利/终止条款
在其他国家/地区找出权利和终止条款可能成为一项挑战。 我们建议您在设置您的塞拉利昂工资单之前，在雇佣合同中概述这些条款，以保持合规性。 塞拉利昂允许长达 6 个月的试用期。 随后，员工可能会因正当理由被解雇，在发出 2 次书面警告后，员工可能会被解雇，无需支付任何赔偿。
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