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我们的解决方案使客户能够在斯洛文尼亚运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事宜则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解斯洛文尼亚当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
斯洛文尼亚位于中欧，人口为 2百万。 斯洛文尼亚语是国语，但 92% 的人口说至少两种语言，72% 的人说至少三种语言。
与斯洛文尼亚员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下标准福利可能很有用：
斯洛文尼亚的雇佣合同
斯洛文尼亚的一般规则是无限期地执行雇佣合同。 特定项目也允许签订固定期限合同，以替换暂时缺勤的员工，或者由于工作负荷暂时增加而被替换的员工，这些合同不得超过 2 年。
应在入职日期前三天向潜在员工提供一份雇佣合同草案，并应在入职日期签署。 合同应 采用当地语言，并详细说明员工的薪酬、福利、解雇要求以及与合同相关的集体谈判协议的条款。 斯洛文尼亚的录用通知书和雇佣合同 应始终以欧元而非外币说明工资和任何薪酬金额。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
斯洛文尼亚工作时间
斯洛文尼亚的标准工作周包括每天 8 小时、每周 40 小时。 每周工作时间不得超过 48 小时，包括加班。 加班通常不应超过每周 8 小时、每月 20 小时或每年 170 小时。
斯洛文尼亚假日
斯洛文尼亚庆祝员工休假的11公共假日，包括：
- 元旦
- 文化节
- 复活节后的星期一
- 耐药日
- 五一
- 建国日
- 圣母升天日
- 改革日
- 万圣节
- 圣诞节
- 独立日
斯洛文尼亚度假日
员工通常有权享受四周的带薪年假。 根据集体协议55， 岁以上的工人、残疾人和看护人有资格享受至少三天的额外休假。
工人通常也有权享受长达七天的带薪事假。
斯洛文尼亚病假
出示医疗证明的工人通常有权享有无限的疾病或伤害时间。
如果缺勤并非因工作相关疾病或伤害导致，员工有权获得上月工资的 80%。
如果缺勤是由于工作造成的，员工有权根据前三个月的平均工资获得 100% 的工资。 员工收到工资，直到其被确定为永久残疾，并因此终止雇佣合同。
雇主支付第一30个工作日的休假费用。 从那时起，国家通常会支付休假费用。
斯洛文尼亚产假/陪产假
如果出现 以下情况，女性员工通常有权享受 天105带薪产假，必须在预期分娩日期前 28 天开始：
- 她在开始 休假前至少一天 已投保
或
- 对父母保护保险的供款在申请休假前的最近三年内已至少缴纳 12 个月。
员工的产假工资基于其平均工资，但必须至少为斯洛文尼亚每月最低净工资的 55%。
无论性别如何，员工都有权享受30配偶 假。 如果斯洛文尼亚经济增长在出生前一年或出生年份超过 GDP 的 2.5%， 则配偶通常有权享受休假90天数，15其中第一天是带薪的，前提是：
- 员工在休假前至少一天受 保
或
- 对父母保护保险的供款在申请休假前的最近三年内 已至少缴纳 12 个月。
员工的带薪陪产假基于员工的平均工资，但必须超过斯洛文尼亚每月最低净工资的 55%。 带薪休假不得超过斯洛文尼亚每月平均工资的两倍。
休产假后，父母有权分担托儿假260天数（30这些天数必须由母亲休）。 最多 75 天的休假可以调换和使用，直到孩子年满 8 岁。 带薪育儿假的金额根据员工的平均工资计算，但斯洛文尼亚最低月净工资的 55% 最低金额和斯洛文尼亚每月平均月工资的 2 倍为规定的最大育儿假金额。
照顾 18 岁以下残疾儿童或中度至重度精神障碍儿童的父母有权兼职工作。 如果员工照顾至少 7 岁的中度至重度精神或身体残疾儿童，则该父母有权享受至少 15 天或最多 6 个月的带薪休假。 照顾生病配偶的员工可以休 7至 14 天的带薪休假。
每个养父母都有权享受130几天的假期，直到孩子完成一年级的小学。
斯洛文尼亚健康保险
斯洛文尼亚有强制性的公共健康保险和补充私人健康保险。
斯洛文尼亚补充福利
雇主通常不提供额外的私人健康保险。
大型公司通常 向其员工提供餐券。
奖金
员工合同中常见的奖金包括：
- 13th 工资，被视为小费，法律不要求
- 圣诞奖金
- Jubilee 奖金，金额通常取决于服务时长
- 基于绩效的奖金
在斯洛文尼亚终止/解雇
雇主可在雇佣合约内设定不超过 6 个月的试用期。 如果员工在试用期内被解雇，则必须提供 7 天的通知期。
如果员工因业务原因或员工无能力而被解雇，则以下通知期适用：
- 15 雇用最多 1 年的天数
- 30 雇用超过 1 年但少于 2 年的天数
- 30 年内每增加一年服务天数加两天2，如果雇用超过 2 年，则最多为 60 天
- 80 雇用25多年的天数
如果员工因业务原因或无能力而被解雇，他们有权获得以下金额的遣散费：
- 如果1/5员工至少工作 1 年或最长年限，则为员工每年的基本月薪10。
- 如果员工雇佣超过 10 年，则为员工每年1/4的基本月薪20。
- 如果雇用超过 年，则为员工每年的基本月薪的 1/3rd20
- 遣散费是法律规定的员工基本月薪的 10 倍。 固定期限合同的遣散费也可能适用。
在斯洛文尼亚纳税
员工和雇主均按以下费率支付社会保障金：
- 养老金和残疾保险（员工15.5百分比、雇主8.85百分比）
- 健康保险（员工 6.36%，雇主 6.56%）
- 父母保护（均支付 0.10%）
- 就业（员工 0.14%，雇主 0.06%）
- 工伤及职业病（用人单位支付0.53%）
员工总数：22.10%
雇主总数 16.10%
为何选择 G-P
在斯洛文尼亚建立分支机构或子公司 以吸引小型团队，这既耗时又昂贵。 斯洛文尼亚 劳动法对工人有很强的保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P让您可以轻松轻松地扩展到斯洛文尼亚。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的斯洛文尼亚 PEO 和全球记录雇主解决方案让您安心无忧，让您可以专注于运营公司。
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