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西班牙招聘
在与西班牙的潜在雇员协商录用通知书或雇佣合同条款时，牢记以下标准可能很有用。
西班牙的雇佣合同
在西班牙，雇佣合同的格式，无论是口头的还是书面的，都可以在雇主和员工之间达成相互协议后确定。 但是，某些特定情况确实要求合同采用书面形式，例如，在兼职、固定期限或远程工作安排的背景下。 如果雇佣关系持续超过 4 周，也必须以书面形式反映。
西班牙工作时间
西班牙的员工通常每周工作 40 小时。 但是，某些行业和活动类型存在各种例外情况。 劳资谈判协议 （CBA） 还可能规定不同的最长工作时间。
如果工作时间在一年中的不同时间有所不同，则可以通过与员工或其代表达成协议来确定。 如果没有协议，雇主可以调整员工全年 10% 的工作时间。
如果员工工作时间超过雇佣合同规定的时间，则视为加班。 员工一年的80加班时间不能超过 小时。 此外，雇主必须获得员工对加班的同意，除非之前在 CBA 或个人雇佣合同中已经同意。 在薪酬方面，员工可以选择金钱支付或额外带薪休假。
加班没有具体的工资标准。 该费率通常在雇佣合同或 CBA 中定义，但必须至少是通常的小时费率。
西班牙假日
在西班牙，有9国家假日：
- 元旦
- 主显节
- 圣约瑟夫节
- 圣母升天日
- 国庆日
- 万圣节
- 行宪纪念日
- 圣母无染原罪节
- 圣诞节
除了国家假期外，还有地区假期，每个自治社区各不相同。
西班牙度假日
市场规范和最低要求的休假天数是30日历日（即每年23的带薪工作日）。
西班牙病假
在西班牙，病假的3第一天通常是无薪的，除非双方同意。 从4th一天到365几天（可延长180几天），员工在病假期间应获得报酬；但是，员工需要提供医疗证明才能申请病假工资。
如果员工在过去5几年中至少缴纳了 180 天的社会保障缴款，并且生病或受伤超过 20 天，国家社会保障研究所可以宣布他们暂时残疾。 在此期间，他们的工作合同被暂停，他们因无法工作而获得补偿工资损失的补贴。
如果是与工作无关的暂时性残疾，其福利如下：
- 最初的3日子通常是无薪的。
- 从 4th到15th当天，雇主支付员工社会保障缴款的 60%。
- 此后，政府支付 75% 的社会保障缴款长达一年（可再延长180几天）。
如果是与工作相关的暂时性残疾，其福利如下：
- 这一1st天通常是无薪的。
- 从 2nd到15th当天，雇主支付员工社会保障缴款的 75%。
- 之后，政府支付员工社会保障缴款的 75%，最长 6 个月（可再延长 6 个月）。
- 一些公司通过协议决定支付临时残疾的全额正常工资。 在这种情况下，雇主涵盖了法律要求（社会保障缴款的 60% 至 75%）与全部工资之间的区别。
西班牙产假和陪产假
产假包括数16周的带薪休假 - 6 其中必须在出生后休。 要符合产假资格，育儿父母必须在社会保障办公室登记，并在前7几年至少捐赠 180 天，或在其整个职业生涯中总共捐赠 360 天。
带薪休假结束后，生育父母也有权享受一年的无薪休假，并保证在返回后他们的职位将得到保证。 育儿父母可以额外休2几年无薪假，但雇主没有义务在返回工作岗位后恢复以前的职位。
陪产假还包括 16 周的带薪休假，6其中必须在出生后休。
西班牙健康保险
健康保险由社会保障税资助。 雇主可以作为附加福利提供补充健康保险。
西班牙补充福利
雇主可以自由选择为员工提供哪些额外福利。 西班牙最典型的流苏益处是：
- 人寿保险或在职死亡
- 私人医疗保险
- 养老金计划
- 餐券
奖金
根据西班牙法律，奖金是公司在员工达到预定目标或表现优异时提供的一种个人薪酬形式。 在西班牙，不需要第 13 个月的工资或年度奖金，但这可能是一个有吸引力的补充福利，以帮助促进保留工作。
在西班牙终止/离职
高素质员工的试用期最长可达 6 个月，其他员工的试用期最长可达 2 个月。 但是，适用的 CBA 可能会提供不同的限制。 一般来说，高素质的专业人士被认为是那些拥有高级学术培训，特殊技能或在特定领域广泛经验的人。 雇主可以在试用期内无理由终止雇佣关系，无通知或无补偿。
一般而言，在西班牙没有试用期或其他特定协议的无限期合同可出于以下原因终止：
- 双方相互协议
- 合同中概述的约定
- 辞职
- 工人死亡、严重无效或永久无效
- 退休
- 工人的法律地位结束
- 集体解雇（经济、技术、组织或生产理由）
- 以正当理由表达工人的愿望
- 因纪律处分而解雇
- 法律上允许的客观原因
如果解雇不公平，员工有权获得每年工作33天数工资的遣散费。 除遣散费外，雇主还必须提供所需的通知期或支付代替通知的费用。 此类通知期取决于适用的 CBA 和终止原因。
如果员工因裁员而被解雇，他们有权获得法定补偿，补偿金为每年的20天数，最多 12 个月的工资。
认为自己被不公平解雇的员工可以在劳动法庭上提出异议。
在西班牙纳税
在雇佣关系期间，雇主和员工都要缴纳社会保障税。 员工的贡献取决于他们的工资，但上限为 欧元4,495.50。
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