专业雇主 (EOR) in​​ ​ 西班牙​​ ​

全球扩张带来了许多机遇，但应对全球就业的复杂性可能充满挑战。对于计划在西班牙招聘员工的公司而言，了解相关的特殊要求和法律义务至关重要。 西班牙拥有充满活力的经济和高素质的劳动力，对于希望扩大全球业务的企业来说，是一个极具吸引力的市场。​​ ​

作为全球专业雇主， G-P管理整个雇佣生命周期——从入职和工资单到雇佣合同、福利和离职。 G-P使您能够快速轻松地利用全球180个国家/地区最优秀人才的才能，而无需建立新的实体。​​ ​

有了像G-P这样在西班牙有资质的雇主在您身边，您就可以安心无忧，因为您所有的西班牙招聘和雇佣需求都将由一支敬业的专家团队处理。​​ ​ 

利用雇主记录简化在西班牙的招聘流程​​ ​

通过使用西班牙专业雇主，您可以高效地管理在西班牙的雇佣合同和工资发放业务。西班牙复杂的劳动法和集体谈判协议（CBA）可能会成为公司在西班牙招聘人才的障碍。记录雇主（专业雇主）为您提供在西班牙建立团队的合规途径，而无需建立当地实体。​​ ​

专业雇主充当您所选候选人的合法雇主，管理所有当地人力资源职责，以便您可以专注于发展您的业务。 这个过程简单高效。​​ ​

西班牙专业雇主聘用流程​​ ​

1. 与有记录的雇主（专业雇主）合作。 选择一位在西班牙拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。​​ ​
2. 寻找理想的候选人。您可以根据自己的需求找到最优秀的人才，专业雇主负责处理其余的就业流程。​​ ​
3. 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主起草一份当地合规合同，反映西班牙工人法规（ Estatuto de los Trabajadores ）下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。​​ ​
4. 组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。这包括向西班牙税务机构 ( Agencia tributaria ) 和社会保障系统 ( Tesorería General de la Seguridad 社交网络) 登记员工、处理工资和管理福利。​​ ​

观看专业雇主的工作原理​​ ​

西班牙的雇佣合约​​ ​

虽然有些合同可以是口头的，但在许多情况下，法律都要求书面雇佣合同，包括兼职、固定期限或远程工作安排。 最好始终用西班牙语起草书面合同。根据《劳动者法》，期限超过四周的固定期限合同必须采用书面形式。超过四周的其他合作关系需要以书面形式提供基本条款。合同应概述员工的薪酬、福利和结束聘用要求。​​ ​

西班牙的法定雇主如何帮助管理休假权利​​ ​

西班牙专业雇主通过管理从年假和病假到父母和其他所需假期的权利，确保您遵守国家/地区复杂的休假法。 专业医疗保险公司通过处理所有行政事务，降低了休假管理的风险和复杂性。​​ ​

西班牙的工作时间​​ ​

标准工作周的法定最高工时为40小时，按年平均计算。集体协议或合同可以规定较短的工作时间。具体细节通常由集体劳资谈判协议规定，该协议可能为某些行业定义不同的限制。 每个日历年加班时间不得超过80小时。四个月内带薪休息所抵消的工时以及因不可抗力因素导致的加班时间不计入工时上限。员工加班必须获得补偿，补偿方式可以是支付工资或额外赔偿，补偿标准不得低于其标准小时工资。​​ ​

西班牙假期​​ ​

西班牙的员工每年最多可享受14带薪公共假期。具体日期因自治区和市而异。国家法定假日包括：​​ ​

• 元旦​​ ​ 
• 主显节​​ ​ 
• 耶稣受难日​​ ​ 
• 劳动节​​ ​ 
• 圣母升天日​​ ​ 
• 西班牙国庆日​​ ​ 
• 万圣节​​ ​ 
• 宪法日​​ ​ 
• 圣母无染原罪节​​ ​ 
• 圣诞节​​ ​ 

其余假期由自治区和地方市政府指定。​​ ​

西班牙的假期​​ ​

员工有权享受至少30日历日的带薪年假。对于标准的五天工作周来说，这相当于22工作日。除非合同终止，否则假期不能代替工资。​​ ​

西班牙病假​​ ​

请病假的员工必须提供医疗证明。暂时性丧失劳动能力（ Incapacidad temporal ）期间的津贴取决于丧失劳动能力的原因：​​ ​

与工作无关的疾病或伤害：​​ ​

• 1 – 3天：与工作无关的病假无薪，除非集体劳资谈判协议、雇佣合同或公司政策提供付款。​​ ​
• 4 – 15天：雇主支付员工监管基础的60 %。​​ ​
• 16天 – 20 ：福利仍为60 %，但费用由 INSS 或互助保险公司承担，通常由雇主预付。​​ ​
• 从21天起： INSS 或合作互助保险公司支付员工适用监管基数 ( base reguladora ) 的75 %。​​ ​

因工生病或受伤：​​ ​

• 工伤或病假开始日：雇主支付雇员的全部薪水。​​ ​
• 从病假开始后的第二天起：社交网络安全支付员工适用监管基础 ( base reguladora ) 的75 %。​​ ​

西班牙的分娩和护理假​​ ​

西班牙为父母双方提供同等的假期，称为生育假和育儿假。每位家长可享受19周带薪生育和育儿假。信用安全部门支付适用监管基数的100 %，但须符合资格和缴款要求。​​ ​

父母双方必须在孩子出生后的前六周内，不间断地全职照顾孩子。父母双方剩余的11周可以在孩子出生后的12个月内灵活安排，全职或兼职均可。可以再延长两周，直到孩子年满八岁。​​ ​

符合资格的员工必须已在社会保障机构登记，并满足最低缴款要求。​​ ​

西班牙的医疗保险和补充福利​​ ​

西班牙的公共医疗保健系统由社会保障缴款提供资金。然而，许多雇主将补充性的私人健康保险作为一项非常有价值的福利。 其他常见的补充福利包括​​ ​

• 餐券​​ ​
• 人寿保险​​ ​
• 私人养老金计划​​ ​

在西班牙，雇主记录如何帮助办理福利​​ ​

一家有记录的西班牙雇主简化了福利管理和合规性，包括健康保险。 专业雇主管理社会保障，管理补充福利（如私人健康保险），并随时了解监管变化。​​ ​

西班牙的奖金和13th/14th 月工资​​ ​

虽然绩效奖金是酌情发放的，但员工通常有权获得每月12笔款项和两笔额外款项 ( pagas extraordinarias )。其中一笔在圣诞节支付，另一笔通常在六月或七月支付。集体谈判协议有时允许将这两项费用按比例分摊到每月工资中。像G-P这样的专业雇主确保所有的薪酬，包括强制性的额外付款，都遵守适用于您的团队成员的集体劳资谈判协议。​​ ​

了解更多有关13世界各地的月度奖金的信息。​​ ​

西班牙的终止和遣散​​ ​

除非集体劳资谈判协议另有规定，试用期一般以两个月为上限。 但也有例外。对于合格的技术人员，期限为六个月。对于员工人数少于25公司的员工，期限为三个月。对于六个月或更短期限的固定期限合同，限制为一个月。对于无限期合同的终止雇佣，适用特定规则。 解雇必须出于客观原因（经济、技术等）或纪律原因。​​ ​

• 客观解雇（例如，裁员）：需要提前15日历日通知，并按服务年限支付20天的工资，按月按比例计算，最高不超过12个月的工资。​​ ​
• 不公平解雇：如果法院认为不公平解雇，员工有权每工作一年领取33天工资的遣散费，不足一年按月按比例分配，上限为24个月工资。 对于 2 月12之前开始的就业，每年有 天、 2012天、 45天适用于该日期之前的服务，并且可能适用更高的上限。​​ ​

遵守结束雇佣规则很复杂。 与专业雇主合作可确保遵守西班牙劳动法，从而简化离职和终止合同。 这涉及了解结束雇佣规则、计算正确的遣散费、管理通知期以及处理试用期终止。​​ ​ 

西班牙的工资和税收​​ ​

雇主和雇员每月都向西班牙的社会保障系统（ Seguridad 社交网络）缴款。 这些缴款是根据员工的工资计算的，最高缴款基数每年更新（例如，员工每月缴纳5 、 101 、 20欧元，员工为2026 ）。​​ ​

雇主还有责任从员工工资中预扣个人所得税（ impuesto sobre larenta de las personas físicas - IRPF）。IRPF 是一种累进税，税率根据收入和个人情况而有所不同。​​ ​ 

西班牙专业雇主负责处理西班牙工资增值的各个方面。 这包括计算员工工资、奖金和佣金，以及所有强制性扣缴款项，如所得税和社会保障缴款。​​ ​ 

在西班牙选择专业雇主​​ ​

在西班牙选择雇主时，请考虑以下因素：​​ ​

• 合规专业知识：专业雇主应深入了解西班牙劳动法，包括《工人法》、集体谈判协议和当地税收法规。 这确保了所有雇佣行为，从合同到结束雇佣，都是完全合规的。​​ ​
• 全面的服务：一流的专业雇主应管理雇佣的各个方面，包括工资处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职程序。​​ ​
• 了解当地市场：寻找在西班牙拥有强大本地业务或成熟经验的专业雇主，因为这通常表明对可能影响员工体验的市场规范和文化细微差别有更好的了解。​​ ​
• 可扩展性和灵活性：专业雇主应该能够满足您的招聘需求，无论您是雇用单个员工还是国际团队，并根据您的全球拓展策略进行扩展。​​ ​
• 技术与集成：人工智能平台简化了入职流程、福利管理和薪资发放。确认专业雇主与现有的人力管理资本、专业雇主组织或工资系统集成，以避免运营延误。​​ ​
• 透明、统一的定价：评估总成本的可预测性，而不是低基本费率。 寻找标准、清晰的定价模式。仔细比较定价结构，因为有些 EOR 使用工资百分比模式，这会对高收入者造成惩罚。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。​​ ​
• 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。​​ ​
• 数据安全与合规。确保您的专业雇主遵循严格的数据安全协议，例如《通用数据保护条例》。 这对于保护员工敏感信息和确保合规性至关重要。​​ ​

通过G-P专业雇主简化全球招聘​​ ​

借助G-P Professional 雇主，初创企业、中小企业和大型企业可以在180以上国家/地区招聘、管理和支付专业人员的薪酬，而无需设立本地实体。 我们的平台结合了经过审核的就业专业知识、直观的人工智能和人工支持，让您轻松在全球范围内开展业务。​​ ​

G-P专业雇主旨在完全适应您。 将您的劳动力数据集中到一个地方，以维持现有的工作流程，同时保持集成系统中数据的一致性和准确性。​​ ​

预约演示，即可在全球范围内招聘，无需承担本地机构的延误、风险或额外费用。​​ ​

 

常见问题解答​​ ​