薪酬和福利对员工和雇主都至关重要。 在扩展到西班牙时，您需要一个强大的福利管理计划，其中包括保证和补充福利，以引进顶尖人才。 此外，您必须达到法定最低要求才能保持合规并避免罚款。
西班牙薪酬法律
年2023，西班牙的最低工资升至1,080每月 欧元。 但是，如果集体谈判协议 （CBA） 适用，公司必须向工人支付的实际费率可以更改。 加班可以获得金钱补偿，也可以通过带薪休假获得补偿。
西班牙保证福利
西班牙有许多雇主必须提供的保证福利。 例如，员工在西班牙的公共假日休息一天。 该国家/地区的地区假期因员工所在地而异。 雇主每年需要提供至少 个30日历日的带薪假期。
另一个保证的好处是产假和陪产假。 怀孕的员工可以享受16数周的带薪休假，6其中必须在孩子出生后休完。 然后，生父母可以休长达1年的无薪假，并在返回时保证他们的工作。 非分娩父母也有权享受16数周的假期。
西班牙福利管理
具有竞争力的西班牙福利计划的另一个重要部分是提供当地员工寻求的最大福利。 在西班牙，CBA 通常定义超出法定最低要求的各种就业条件。 CBA 由雇主和工人代表之间的谈判产生，允许纳入额外福利。 一旦这些福利被商定并纳入 CBA 或个人协议，雇主就有义务遵守这些条款并提供指定的福利。
通常包含的福利包括养老金和退休计划，以及保险。 雇主也有义务为国家社会保障，健康和失业保险做出贡献。
福利和薪酬限制
在雇佣合同中概述具体的薪酬和福利之前，您需要检查任何可能规定某些限制的适用 CBA。 CBA 通常会详细说明不同的最低工资或带薪休假时间。 在西班牙招聘时，雇佣合同必须符合或超过 CBA 的限制。
西班牙竞争性福利规划
西班牙的员工福利规划可以帮助您建立业务，并招募合适的专业人员加入您的团队。 通过一项计划，让您的员工为成功做好准备，平衡关键的合规和预算要求，您可以更快地发展公司，同时更有效地与您的团队互动。
西班牙员工福利计划
除了满足合规要求外，深思熟虑的福利计划还可以证明您有多重视自己的才能，并提高员工士气和保留率。 额外福利还可以使您的空缺职位在就业市场上更具竞争力。
考虑提供福利和附加福利，例如：
- 私人养老金计划
- 手机通讯费
- 专业学习资源
- 报销差旅费
- 安置补助
- 儿童保育和教育津贴
- 餐券
- 人寿保险或在职死亡
- 私人医疗保险
西班牙员工福利要求
根据工人法令（Estatuto de los trabajadores），永久和临时工必须获得相同的补充福利。 雇主必须在其计划中包括以下强制性福利：
- 带薪年假
- 16 周产假
- 陪产假和伴侣假
- 病假
- 通过强制性社会保障制度投保的医疗保险
如何设计您的员工福利计划
每个国家的法律要求和市场标准各不相同，但您可以遵循这些基本步骤，在国际上建立您的福利计划。
1. 制定您的目标和预算。
尽早定义福利计划的范围和关键目标将帮助您更高效、更可持续地向前迈进。 花时间评估您的资源，并讨论贵公司在西班牙的发展目标。 与利益相关者会面，全面了解贵公司的目标，并确定您的福利计划如何适应这些目标。 例如，如果员工保留是优先事项，您可以考虑提供更多的补充福利，并让团队保持规模较小。
2. 研究员工的关键需求。
进行需求评估可以帮助您了解员工对新业务区域福利的看法。 考虑将调查问卷邮寄给当地工人或与员工进行面谈，以讨论他们最重视的福利。
在研究期间，您还可以花时间评估其他地区公司提供的好处，以便制定更具竞争力的计划。
3. 制定您的员工福利计划。
使用您的研究来为规划决策提供信息，并建立一个计划，为员工提供关键利益，并根据您的可用预算进行工作。
当您开始计算福利时，请记住考虑成本控制功能、管理费用和员工贡献。 请记住，随着公司的发展，您可以重新审视您的计划，并且您有更多可用的资源。
每位员工的平均福利成本
福利成本因企业而异。 贵公司的行业、规模和位置只是影响福利计划成本的几个因素，因此全国平均福利成本可能不是有用的指标。
如何计算员工福利
您必须提供社会保障缴款，以支持员工的健康保险需求。 总保费通常为员工工资的 28.3%，员工支付 4.7%，雇主支付剩余 23.6%。
西班牙的劳动法概述了产假、病假和其他强制性福利的支付率。
补充福利的计算将根据您的产品而有所不同。 研究您所在地区和行业的可比费率，以确定市场标准。
员工健康福利计划
雇主必须让所有员工参加社会保障计划，以获得医疗保健福利。 公司还需要为所有员工贡献一定比例的社会保障金。
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