如果你决定将你的公司扩展到西班牙，可能需要几个月的时间才能完全掌握该国复杂的劳动法。 其中一个主要挑战是弄清楚员工需要 哪些签证。 这就是为什么我们收集了一些有用的提示来让你开始。
西班牙工作签证类型
在西班牙获得工作签证的第一步是知道哪些员工需要签证。 由于西班牙是欧盟 （EU） 的一部分，因此欧盟公民、 EEA 和瑞士公民 不需要工作许可证即可在该国生活和工作。 然而，如果停留超过 3 个月，他们仍然有义务在西班牙外国人中央登记处申请欧盟注册证书。
为了在西班牙雇用国际工人，该工作必须列为短缺职业，这意味着西班牙或欧盟没有合适的候选人。
在西班牙工作的授权与员工的居留许可证相结合。 一旦他们收到此授权，雇主必须代表员工提交工作许可证申请。 工作许可证通常有效期为 1 年，具体取决于签证类型，只要符合特定条件，员工即可续期。 许可证通常适用于特定行业，某些选项包括：
- 高素质工人签证
- 季节性工作签证
- Au 对签证
- 欧盟蓝卡
- 自雇签证
持有工作签证5多年后，员工通常可以申请长期居留。
获得西班牙工作签证的要求
一旦员工抵达西班牙，他们必须在 30 天内向当地外国人办公室申请身份证/号码—— tarjeta de identidad （TIE） 和 número de identidad de extranjero （NIE）。 他们必须将其 NIE 用于西班牙的所有财务和管理流程，包括就业。
雇主有责任代表员工申请工作许可证，并且必须前往最近的 Oficina de extranjeros 或省劳动部。 员工必须提供其护照、犯罪记录、医疗记录、3护照大小 的身份照片和工作机会副本的复印件。 如果国际工人仍在本国，雇主必须向西班牙驻该国大使馆或领事馆提交申请。
雇主必须签署提交给大公司单位的所有初始工作和居住申请，并附上其公司的数字证书。
申请流程
在劳工部办公室提交西班牙工作签证申请后，员工将获得一份带有印章和文件编号的申请副本。 大使馆随后会通知区域劳工办公室，有申请，劳工办公室会处理。 请记住，处理工作许可证申请可能需要长达 8 个月的时间，因此最好提前计划。 一旦劳工办公室批准工作许可证，大使馆或领事馆将签发员工的工作和居留签证。
在申请流程之外，西班牙的所有员工都必须在社会保障机构和一般社会保障基金注册。 雇主通常会代表员工这样做，除非该员工是自雇人士。
其他重要考虑因素
许多员工也希望将家庭成员带到西班牙。 持有欧盟蓝卡和高资格工人签证的家庭成员可以在没有惯常1-year等待期的情况下申请临时居留许可证，前提是他们符合统一条件。
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